TV8, halka arz için SPK’ya başvurdu — 35 milyon pay yatırımcılara sunulacak

14 Kasım 2025 • 23:55 | Okuma süresi: 3 dakika

Acun Ilıcalı’ya ait TV8 TV Yayıncılık A.Ş., sermaye artırımı ve ortak satış yoluyla toplam 35.000.000 adet payın halka arzı için Sermaye Piyasası Kurulu’na (SPK) taslak izahnameyle başvurdu. Aracılık görevini İnfo Yatırım üstleniyor; halka arzın kesin tarih ve fiyat aralığı SPK onayına bağlı olacak.

Detaylar — ne başvuruldu?

• Toplam halka arz edilecek pay: 35.000.000 adet.

  • Sermaye artırımına bağlı yeni ihraç: 21.000.000 adet.

  • Ortak satışı: Acun Medya Holding’in sahip olduğu 14.000.000 adet pay.

• Sermaye: Mevcut çıkarılmış sermaye 150.000.000 TL’den 171.000.000 TL’ye çıkarılacak.

• Aracı kuruluş / yatırımcıya duyuru: Taslak izahname SPK’ya sunuldu ve şirketin Yatırımcı İlişkileri ile İnfo Yatırım’ın sitelerinde yayımlandı. Kesinleşen izahname ve takvim SPK onayından sonra ilan edilecek.

Halka arz gelirinin kullanım amacı

Taslak izahnameye göre, halka arzdan sağlanacak kaynağın %50’si finansal borç (ana para ve faiz) ödemelerinde, %50’si ise işletme sermayesinin güçlendirilmesinde kullanılacak. Ayrıca izahnamede, ihtiyaç halinde bu dağılımda sınırlı esneklik sağlanabileceğine dair düzenlemeler yer alıyor.

Neden önemli? (Kısa analiz)

• TV8, son dönemde bono/finansman piyasalarında aktif; şirketin borçlanma ihtiyaçları dikkat çekiyor — halka arzla borç yapısının hafifletilmesi planlanıyor. Bu adım, medya sektöründe yatırımcı ilgisini artırma potansiyeli taşıyor.

• Halka arzda hem sermaye artışı hem ortak satışı olması, şirketin yeni yatırımlar için nakit elde etme ile beraber mevcut ortakların likidite sağlamasına da imkân veriyor.

Yatırımcılar neler beklemeli?

• Fiyat aralığı ve talep toplama tarihleri SPK’nin taslak izahnameyi onaylamasından sonra açıklanacak; bu nedenle yatırım kararı almak için kesin izahnameyi beklemek gerekiyor.

• Halka arzın başarı düzeyi, medya reklam piyasası, TV8’in yayın performansı ve makroekonomik likidite koşullarına bağlı olacak.

Kısa notlar / teknik bilgiler

• İhraç yöntemi: Sermaye artırımı (nakit) + ortak satışı.

• Aracı kurum: İnfo Yatırım Menkul Değerler A.Ş. (taslak izahname aracılığıyla belirtilmiş).

• Şirket bilgileri (KAP kaydı): TV8 TV Yayıncılık A.Ş. — merkez: Kağıthane / İstanbul.

Ne değişebilir?

SPK incelemesi sırasında taslak izahnamenin içeriğinde veya süreç takviminde değişiklikler olabilir; ayrıca halka arz fiyatı ve halka arz büyüklüğünün TL karşılığı, onay sonrası belirlenecektir. Bu haber taslak bilgiye dayanmaktadır; nihai bilgiler SPK onayı ve kesin izahname ile kesinleşecektir.

Otomatik vitesli otomobillere rağbet her geçen gün artış kaydediyor.

Otomatik vitesli otomobiller sundukları kullanım rahatlığıyla ve satışlarının hızlı gerçekleşmesi nedeniyle tercihlerde ilk sırada yer aldı. Son açıklanan istatistiklerde satılan sıfır otomobillerin yüzde 95’i otomatik, yüzde 5’inin manuel vitesli olduğu ortaya çıktı. İkinci el piyasasında da otomatik vitesli araçların satış hızı manuel viteslilere göre çok daha hızlı gerçekleşiyor.

İŞTE EN UCUZ OTOMATİK VİTESLİ OTOMOBİLLER

Toyota Corolla 1.5 Vision Plus Multidrive S 1 milyon 750 bin lira

MG Yeni HS 2 milyon 380 bin lira

Suzuki Swift 1.2 MHEV CVT 1 milyon 585 bin lira

Ssangyong Tivoli Deluxe 1.5 Otomatik / Benzinli 1 milyon 780 bin lira

Peugeot E-208 1 milyon 922 bin lira

Nissan Juke 1.0 DIG-T 115PS DCT Tekna 1 milyon 874 bin 300 lira

Audi A3 Sportback TFSI 110 kW Advanced S tronic 3 milyon 63 bin 320 lira

BMW 120 3 milyon 413 bin 900 lira

Fiat 1.6 M.Jet 130 HP DCT GSR 1 milyon 689 bin 900 lira

Volkswagen Polo 1.0 TSI 95 PS DSG 2 milyon 130 bin lira

Seat Ibiza 1.0 EcoTSI 115 PS DSG Style 1 milyon 495 bin lira

Skoda Fabia Premium 1.0 TSI 115 PS DSG 1 milyon 649 bin 200 lira

Renault Clio evolution 1.0 TCe X-Tronic 90 hp 1 milyon 536 bin lira

Togg T10X V1 1 milyon 862 bin lira

Citroen e-C3 1 milyon 375 bin lira

Hyundai i10 1.2 MPI 79PS Jump 1 milyon 203 bin lira

KIA Picanto 1.0L 63 PS AMT 1 milyon 260 bin lira

Honda Jazz Elegance 1 milyon 730 bin lira

Milyonları ilgilendiriyor: Yıllık izinlerde yeni dönem başlayabilir

FatihDoganMedya — Özel Haber
09 Kasım 2025, 16:00 (TSİ) — Okuma süresi: 3

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), hafta sonuna denk gelen ve genel tatil niteliğindeki bayram günlerinin yıllık izin sürelerinden düşürülmemesi yönünde tavsiye kararı aldı. Karar, milyonlarca kamu çalışanının yanı sıra özel sektörde de benzer uygulama tartışmalarını gündeme taşıdı.

Ne oldu? KDK hangi tavsiyeyi verdi?

KDK’ye yapılan başvuru üzerine kurum, Kurban Bayramı gibi genel tatil günlerinin yıllık izin tarihlerine denk gelmesi hâlinde, bu tatil günlerinin çalışanların yıllık izinlerinden sayılmaması gerektiği yönünde tavsiyede bulundu. Özetle; bayramın cumartesi veya pazara denk gelen günleri, yıllık izin süresinden düşürülmemeli.

Kararın dayanağı ve kapsamı

KDK kararında, ilgili başvuruda Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün daha önceki görüş yazısına atıf yapıldığı; ayrıca uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ve ilgili bakanlıklara tavsiye iletildiği vurgulandı. Ancak KDK kararları idari düzenleyici nitelikte tavsiye mahiyetindedir; bağlayıc bir yasama işlemi değildir — uygulanması idari mercilerin iradesine bağlıdı

Hukuki arka plan: Yönetmelik ve Yargıtay içtihatı ne diyor?

Çalışma mevzuatı ile uygulamalarda genel kabul şudur: yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yıllık izin yönetmeliği ve ilgili düzenlemeler bu yaklaşımı benimsiyor.) Ayrıca mahkeme kararları (Yargıtay içtihatları) da benzer yönde olmaktadır; bu da KDK tavsiyesinin hukuki zeminde destek bulduğunu gösteriyor.

Kimleri etkiler? Kamu mu, özel sektör mü?

KDK tavsiyesi doğrudan kamu kurumlarına yöneliktir; dolayısıyla öncelikli etki kamu çalışanlarında görülecektir. Ancak benzer içtihatlar ve yönetmelik hükümleri dikkate alınarak özel sektörde de uygulama değişiklikleri talep edilebilir; sendikalar, çalışan temsilcileri veya bireysel başvurular yoluyla genişleme olasılığı bulunuyor. Yine de sonuç olarak hukuki bağlayıcılık bakımından tavsiye ile yasama ya da yönetmelik değişikliğinin yerini karıştırmamak gerekir.

Uygulama pratikleri — çalışanlar ne yapmalı?

1. Yıllık izin kullanmadan önce işyeri insan kaynakları (İK) biriminden iznin hangi günlerden sayıldığına dair yazılı bilgi talep edin.

2. Bayramla birleştirilen izninizden hafta sonuna denk gelen günler düşüldüyse, önce İK’ya itiraz edin; olumlu yanıt alınamazsa ilgili kurumlara (ör. KDK) başvuru hakkınız bulunuyor.

3. Özel sektördeyseniz toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmenizi kontrol edin — bazı durumlarda işveren daha geniş haklar tanıyor olabilir

Uzman yorumu ve olası sonraki adımlar

KDK tavsiyesi, uygulamada birlik sağlanması çağrısı niteliğinde; eğer kamu kurumları bu yaklaşımı benimserseniz milyonlarca memurun yıllık izin uygulamasında fiili bir değişiklik yaşanabilir. Yine de kalıcı bir düzenleme için ya yönetmelik yorumu netleştirilmeli ya da TBMM/ilgili idari düzenlemeler yoluyla bağlayıcı düzenleme getirilmelidir. Hukukçular, kararın özel sektöre yansımasının iş mahkemeleri ve Yargıtay içtihatları aracılığıyla zaman içinde netleşeceğini belirtiyor.

Sonuç

Kamu Denetçiliği Kurumu’nun tavsiye kararı, yıllık izin uygulamalarında işleyişi değiştirmeye aday önemli bir adım. Bugün için karar tavsiye niteliğinde olsa da, pratikte uygulanması halinde milyonlarca çalışanın hak algısında ve İK uygulamalarında hissedilir bir rahatlama yaratabilir. Çalışanların haklarını korumak için İK yazılı kayıtlarını saklamaları ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmaları öneriliyor.