Daha fazla hava durumu tahmini: 15 günlük hava durumu İstanbul
Bizimle İletişimde Kalın

Ekonomi

Zuckerberg’den Sert Hamle: İçerden Bilgi Sızdıran 20 Çalışan İşten Çıkarıldı

Yayımlandı

üzerinde

Zuckerberg’den Sert Hamle: İçerden Bilgi Sızdıran 20 Çalışan İşten Çıkarıldı

Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirketin iç bilgilerini medyaya sızdırdığı belirlenen 20 çalışanı işten çıkararak, bilgi güvenliğine yönelik sert adımlar attı. Bu karar, Meta’nın kurumsal iç iletişim ve güvenlik politikalarını yeniden gözden geçirmesine neden olurken, çalışanlar arasında moral ve motivasyon konularında da ciddi tartışmalara yol açtı.

Giriş

Teknoloji devinin aldığı bu radikal karar, şirket içi sızıntıların önlenmesi amacıyla uygulamaya konulan katı güvenlik önlemlerinin bir parçası olarak dikkat çekiyor. Mark Zuckerberg, “Açık olmaya çalışıyoruz ama her söylediklerim basına sızıyor” diyerek, sızıntıların şirket içi dinamikler üzerindeki olumsuz etkilerine vurgu yaptı. Bu açıklamalar, çalışanların gizlilik politikalarına yönelik uyarı niteliğinde olup, gelecekte benzer durumlarda daha sert yaptırımların uygulanacağını işaret ediyor.

Neden İşe Son Verildi?

Meta, yakın zamanda gerçekleştirdiği detaylı bir soruşturma sonucunda, şirket içi gizli bilgileri dışarı sızdırdığı tespit edilen yaklaşık 20 çalışanının iş akdini feshetti. Firmanın basına yaptığı açıklamalara göre, çalışanlar işe alım aşamasından itibaren gizlilik konusunda bilgilendirilmiş ve düzenli olarak uyarılmıştı. Ancak, yine de sızıntıların yaşanması, şirketin belirlenen politikalarını ihlal etmesi nedeniyle bu sert kararı kaçınılmaz hale getirdi.

İşte Söz konusu Nedenler:

  • Gizlilik İhlalleri: Şirket içindeki toplantı ve açıklamaların basına sızması, şirketin ticari sırlarını riske attı.
  • Güvenlik Politikalarına Aykırılık: Meta, çalışanlarına sürekli olarak gizli bilgilerin paylaşılmaması konusunda uyarıda bulunurken, bu ihlallerin tekrarlanması şirketin iç disiplin ve güvenlik düzenini sarstı.
  • Motivasyon ve Moral Bozukluğu: Sızıntılar, ekiplerin moralini olumsuz etkileyerek verimliliğin düşmesine neden oldu.

 

  • Meta’nın Güvenlik Politikaları ve Alınan Önlemler

Meta, son dönemde artan bilgi sızıntılarına karşı daha sıkı güvenlik önlemleri almaya başladı. Şirket, çalışanların iç iletişim kanallarını daha yakından izlemeye ve sızıntı riski taşıyan durumlarda anında müdahale etmeye yönelik yeni stratejiler geliştiriyor.

  • İzleme ve Denetleme Sistemleri: Şirket, iç sistemlerde anlık takip ve veri koruma yazılımlarını devreye sokarak, gizli bilgilerin dışarıya çıkışını engellemeyi hedefliyor.
  • Politika ve Eğitim Programları: Çalışanlara yönelik gizlilik eğitimi ve düzenli bilgilendirme toplantıları, bu tür ihlallerin önüne geçmek için uygulanan yöntemler arasında yer alıyor.
  • Cezai Yaptırımlar: İhlal tespit edildiğinde, firmanın belirlediği kurallara aykırı davranışlar karşısında hızlı ve etkili cezai yaptırımlar devreye sokuluyor.
  • Zuckerberg’in Açıklamaları ve Çalışan Tepkileri

CEO Mark Zuckerberg, şirket içindeki sızıntıların şirketin bütünlüğünü ve verimliliğini olumsuz etkilediğini belirterek, “Ne söylesem basına sızıyor. Bu gerçekten can sıkıcı” ifadelerini kullandı. Bu açıklamalar, hem çalışanlar arasında hem de kamuoyunda geniş yankı uyandırdı.

Çalışanlar Arasındaki Tepkiler:

  • Endişe ve Moral Düşüklüğü: İş güvenliği ve kişisel özgürlükler konusunda endişeler artarken, çalışanlar arasında iş ortamının gerginleştiği gözlemleniyor.
  • İç İletişimde Kısıtlamalar: Çalışanların özgürce fikir alışverişinde bulunmalarının önüne geçilmesi, inovasyon ve takım ruhu açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir.
  • Sonuç ve Geleceğe Yönelik Beklentiler

Meta’nın bu sert adımı, şirketin bilgi güvenliği stratejilerinde radikal bir dönüşümü işaret ediyor. İş dünyasında benzer durumlarla karşılaşan diğer büyük teknoloji firmaları da bu örnekten hareketle, iç güvenlik önlemlerini artırma yoluna gidebilir. Ancak, bu tür adımların uzun vadede şirket içindeki yaratıcı atmosfer ve çalışan bağlılığı üzerinde nasıl bir etki bırakacağı merak konusu.

Öne Çıkan Noktalar:

  • Kurumsal Güvenlik: Şirket, gizli bilgilerin sızdırılmasını önlemek adına, çalışanlarına yönelik denetim ve eğitim programlarını sıkılaştırıyor.
  • İş Ortamı ve Moral: Sert önlemlerin çalışanların motivasyonunu nasıl etkileyeceği ve şirket içi iletişimde ne tür kısıtlamalara yol açacağı gelecekte takip edilecek konular arasında.
  • Rekabet Ortamı: Bu tür adımlar, diğer teknoloji devleri için de bir örnek teşkil ederken, sektör genelinde bilgi güvenliğine verilen önemin artması bekleniyor

Ekonomi

BDDK duyurdu: Kredi kartı ve tüketici kredilerinde yeniden yapılandırma imkânı

Yayımlandı

üzerinde

BDDK duyurdu: Kredi kartı ve tüketici kredilerinde yeniden yapılandırma imkânı

FatihDoganMedya — 31 Ocak 2026, 00:15 ·

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK), bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredilerinin (kredili mevduat hesapları dahil) yeniden yapılandırılması konusunda düzenleme getirdi. Karar, tüketicilerin birikmiş borçlarını daha uzun vadeye yayarak taksitlendirmesine imkân tanırken; uygulama usulü, süreler ve kimlerin yararlanabileceğine dair hükümler kurumun duyurusunda yer aldı.

  • Yapılandırma vadesi: Borçlar 48 aya kadar taksitlendirilebilecek.

  • Kimler yararlanacak: Dönem borcunu kısmen veya tamamen ödeyemeyen kredi kartı sahipleri; anapara/faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri ve daha önce yeniden yapılandırılmış müşteriler belirlenen şartlarda faydalanabilecek.

  • Başvuru süresi: Kurum duyurularında belirtildiği üzere başvuru için sınırlı bir süre tanınıyor (örnek uygulamalarda 3 ay olarak belirtilmiş). Tüketicilerin bankalarına başvurarak haklarını kullanması gerekiyor.

  • Uygulama: Yapılandırma bankalar tarafından yapılacak; BDDK, işlemlerin hızlı ve daha az maliyetli olması için usul çağrısında bulundu.

Nasıl işlem yapılır? (Adım adım)

  1. Bankanıza başvurun: İlk adım, borcun kayıtlı olduğu bankaya veya kredi kuruluşuna yapılandırma talebi iletmektir. (BDDK uygulamaları bankalara yöneliktir.)

  2. Gerekli belgeler: Kimlik, borç dökümü, gelir beyanı gibi bankanın istediği evraklar talep edilebilir.

  3. Teklif ve kabul: Banka size vade, faiz ve taksit tutarlarını içeren bir teklif sunar. Teklifi kabul ederseniz yapılandırma sözleşmesi imzalanır.

  4. İtiraz hakları: Teklifin maliyetine itiraz eden tüketiciler ilgili bankanın müşteri hizmetleri ve gerekirse BDDK üzerinden şikâyet hakkını kullanabilir.

Uzmanların ve tüketici örgütlerinin değerlendirmesi

Bazı ekonomi yorumcuları ve tüketici grupları, yapılandırmanın “nefes” sağlayacağını belirtirken; bazı uzmanlar uygulamanın maliyetine (uygulanan faiz ve masraf yapısına) dikkat çekiyor. Eleştiriler arasında “aylık yüksek maliyet” ve yapılandırma şartlarının tüketiciyi tam anlamıyla rahatlatmayabileceği uyarıları öne çıkıyor. Örneğin uygulamada gündeme gelen bazı hesaplamalar, tüketicinin uzun vadede daha fazla faiz ödeyebileceğini işaret ediyor.

Tüketiciye pratik öneriler

  • Teklifleri karşılaştırın; vade kadar toplam maliyeti hesaplayın.

  • Banka teklifindeki faiz oranı, masraflar ve erken kapama koşullarını sorgulayın.

  • Mümkünse bir finansal danışmandan veya tüketici derneğinden destek alın.

  • Başvuru süresini kaçırmayın — BDDK duyurularında aangegeven süreler sınırlı olabiliyor.

Kurumun basın açıklaması ve karar metinleri BDDK’nın resmi sitesinde yayımlandı; detaylı hüküm ve ek belgeler orada bulunabilir. Tüketiciler en güncel ve bağlayıcı bilgiyi BDDK duyurularından ve kendi bankalarının açıklamalarından takip etmelidir.

Okumaya Devam Et

Ekonomi

Restoranlarda “kuver, masa, servis” ücreti yasaklandı — Resmi Gazete’de yayımlandı

Yayımlandı

üzerinde

Restoranlarda “kuver, masa, servis” ücreti yasaklandı — Resmi Gazete’de yayımlandı

: 30.01.2026 – 01:58

Lokanta, kafe, restoran ve pastanelerde müşteriden “servis ücreti”, “masa bedeli” veya “kuver” adı altında zorunlu ek ücret alınması Resmi Gazete’yle yasaklandı. Uygulamayı sonlandırmayan işletmeler hakkında idari yaptırım uygulanabilecek

Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile yiyecek–içecek hizmeti sunan işletmelerde (lokanta, restoran, kafe, pastane vb.) adisyonlara eklenen zorunlu servis, masa veya kuver ücretleri yasaklandı. Tüketiciler artık sadece sipariş ettikleri ürünlerin bedelini ödeyecek; işletmeler bu tür ilave bedelleri talep edemeyecek.

Ne değişiyor?

  • Hangi uygulama yasaklandı? Restoran, kafe ve benzeri işletmelerin; adisyonlara “servis ücreti”, “masa bedeli”, “kuver” veya eşdeğer adlarla zorunlu ek ücret yazması ve tüketiciden bu bedelleri talep etmesi tamamen yasaklandı.

  • Hangi işletmeleri kapsıyor? Yönetmelik; lokanta, restoran, kafe, pastane ve yiyecek–içecek hizmeti sunan benzeri işletmeleri kapsıyor.

  • Yürürlük ve dayanak: Düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla yürürlüğe girdi. (İlgili yönetmelik Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlandı.)

  • Tüketiciye etkisi

  • Tüketiciler menüde yazmayan veya hesapta ayrı satırda gösterilen “zorunlu” ek ücretleri ödemek zorunda değil.

  • Sipariş öncesi ekstra bir bedel talep eden işletimler tüketiciyi açıkça bilgilendirmek zorunda ve zorunlu uygulama yasaklandığı için bu uygulamalar kabul edilemez.

  • İşletmeler için yapılması gerekenler

  1. Menülerde, faturalarda veya adisyonlarda “zorunlu kuver/servis/masa ücreti” ibareleri varsa kaldırılmalı veya artık opsiyonel ve açıkça isteğe bağlı olduğu tüketiciye bildirilmelidir.

  2. Uygulamayı sürdüren işletmeler Ticaret Bakanlığı veya ilgili denetim birimleri tarafından denetlenebilir; mevzuata aykırılık tespit edilirse idari yaptırım uygulanabilir

Son yıllarda tüketicilerin şikâyetleri ve denetim talepleri nedeniyle Ticaret Bakanlığı, yiyecek–içecek sektöründeki “sürpriz hesap” uygulamalarını sınırlamayı hedefleyen bir düzenleme hazırladı. Yönetmelik, tüketici haklarını güçlendirmek ve şeffaflığı artırmak amacıyla yayımlandı.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Garson hizmeti için bahşiş vermek yasaklandı mı?
Cevap: Hayır. Yönetmelik zorunlu ek ücretleri yasaklıyor; tüketicinin isteğe bağlı olarak bahşiş vermesi serbesttir. (Bahşiş, tüketicinin gönüllü tercihidir.)

Soru: Paket servis/gel-al siparişlerde durum ne?
Cevap: Paket servis veya gel-al ücretlendirmesinde de yönetmelik kapsamı ve tüketicinin bilgilendirilmesi esastır; işletmeler tüketiciden yalnızca sipariş edilen ürünlerin ve açıkça belirtilmiş hizmet bedellerinin karşılığını talep edebilir.

Okumaya Devam Et

Ekonomi

İşsizlik rakamları açıklandı: İşsiz sayısında belirgin düşüş

Yayımlandı

üzerinde

İşsizlik rakamları açıklandı: İşsiz sayısında belirgin düşüş

29 Ocak 2026 • 10:03

FatihDoganMedya — Ekonomi Haberleri

TÜİK’in Aralık 2025 Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre işsiz sayısı bir önceki aya göre 286 bin kişi azalarak 2.736.000 oldu; işsizlik oranı ise %7,7 seviyesine geriledi (aylık değişim: -0,8 puan). Kaynak: DHA / TÜİK.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan işgücü verileri, Aralık 2025’te işsizlikte dikkat çekici bir azalma gösterdi. Dar tanımlı işsizlik sayısı 286 bin kişi azalarak 2 milyon 736 bine geriledi; işsizlik oranı ise 0,8 puanlık düşüşle %7,7 oldu. Bu gelişme istihdam tarafında sınırlı gerileme ile birlikte gerçekleşti.

  • İşsiz sayısı (15+ yaş): 2.736.000 (Aylık değişim: -286.000).

  • İşsizlik oranı (dar tanımlı): %7,7 (Aylık değişim: -0,8 puan).

  • Cinsiyete göre işsizlik: Erkeklerde %6,3, kadınlarda %10,5.

  • Genç nüfusta (15–24): İşsizlik oranı %14,1 (aylık -1,1 puan); genç erkeklerde %12, genç kadınlarda %18,2.

  • İstihdam: İstihdam edilenlerin sayısı aylık bazda 42 bin kişi azalarak 32.685.000 kişi oldu; istihdam oranı %49,1. İşgücü 35.421.000, işgücüne katılma oranı %53,2.

  • Atıl işgücü / geniş tanımlı: Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı %28,6 (aylık -0,3 puan).

  • Ne anlama geliyor? (Kısa analiz)

Aralık ayındaki gerileme hem mevsimsel etkiyi hem de işgücü piyasasındaki kısa vadeli dengelenmeyi yansıtıyor olabilir. İşsizlik oranındaki 0,8 puanlık düşüş, teknik olarak dar tanımlı işsizliğin gerilediğini gösterse de geniş tanımlı atıl işgücü (potansiyel işgücü + kısmi istihdam vb.) hâlâ yüksek seviyelerde seyretti — bu, işgücü piyasasında yapısal açıkların sürdüğüne işaret edebilir. Verilerin ayrıntıları TÜİK tarafından yayımlanan bültenlerde bulunuyor; analiz ve politika değerlendirmeleri için ek aylık/çeyreklik veriler takip edilmeli.

Okumaya Devam Et

Çok Okunanlar