BIST 100 endeksi, en düşük 9.516,86 puanı ve en yüksek 9.771,71 puanı gördükten sonra haftayı, önceki hafta kapanışının yüzde 2,96 üstünde 9.668,36 puandan tamamladı.

ALTIN FİYATLARI DÜŞTÜ

Kapalıçarşı’da işlem gören 24 ayar külçe altının gram satış fiyatı bu hafta yüzde 4,48 azalışla 3 bin 964 liraya, cumhuriyet altınının satış fiyatı da yüzde 4,44 düşüşle 26 bin 809 liraya indi.

Geçen hafta sonu 6 bin 951 lira olan çeyrek altının satış fiyatı yüzde 4,47 azalarak 6 bin 640 liraya geriledi.

Bu hafta ABD doları yüzde 0,21 artarak 38,8270 liraya çıkarken, euro yüzde 0,63 azalışla 43,4300 liraya indi.

EMEKLİLİK FONLARI DEĞER KAZANDI

Yatırım fonları bu hafta yüzde 1,65, emeklilik fonları yüzde 1,31 değer kazandı.

Kategorilerine göre bakıldığında, yatırım fonları arasında en çok kazandıranlar yüzde 2,94 ile “hisse senedi” fonları oldu.

Finansal Okuryazarlık Günü ile ilgili Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Genelgede, “Dijitalleşme ile birlikte çeşitlenen finansal ürün ve hizmetlere yönelik yatırımcıların ve finansal tüketicilerin bilgi düzeyinin artırılarak piyasa risklerine karşı korunabilmeleri ve bilinçli tercihler yaparak isabetli kararlar alabilmeleri için eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin geniş kitlelere ulaştırılması elzemdir.

Bu kapsamda finansal eğitimin sürekli hale getirilmesi ile finansal okuryazarlığın yaygınlaştırılması; giderek karmaşık hale gelen finansal piyasaların bilinirliğini ve farklı kesimlerin finansal piyasalara güvenli bir şekilde katılım olanağını artırarak, ekonomik kalkınmamıza da katkı sağlayacaktır.

5/6/2014 tarihli ve 29021 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2014/10 sayılı Genelge ile ‘Finansal Erişim, Finansal Eğitim, Finansal Tüketicinin Korunması Stratejisi ve Eylem Planları’ çerçevesinde Sermaye Piyasası Kurulu ülke çapında yürütülen finansal eğitim eylem planı çalışmalarında koordinatör kurum olarak görevlendirilmiştir. Finansal okuryazarlık bilincinin ve finansal farkındalığın artırılması ile konunun daha geniş kitlelere duyurulması amacıyla her yıl Sermaye Piyasası Kurulunun koordinasyonunda 22 Mayıs tarihi ‘Finansal Okuryazarlık Günü’ olarak kutlanacaktır.

Finansal Okuryazarlık Günü kapsamında düzenlenecek etkinliklerin en iyi şekilde gerçekleştirilebilmesi için ihtiyaç duyulacak her türlü destek, yardım ve kolaylığın tüm kamu kurum ve kuruluşlarınca öncelikli olarak yerine getirilmesi hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim” ifadeleri yer aldı.

Açıklaması:
Danıştay’ın verdiği son kararla yemek kartı yardımları SGK priminden muaf tutulmaya devam edecek ve market kullanımı netleşti. İşveren ve çalışanlara önemli avantajlar sunan bu hükmün detayları burada.

Kapsayıcı Özeti

Danıştay, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yemek kartı yardımlarının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primine tabi olmadığı yönündeki ‘yerleşik uygulamayı’ hukuki zeminde onayladı ve tartışmalara kesin noktayı koydu . Kararla birlikte işverenlerin sunduğu yemek kartı yardımları, ayni yardım niteliğinde sayılarak prim muafiyeti kapsamına alındı . Ayrıca, yemek kartlarının market alışverişlerinde kullanımı konusunda da sınır ve istisnalar açıklığa kavuştu. Bu düzenleme, hem çalışanların sosyal haklarını korurken hem de işverenlerin ek maliyet yükünden muaf kalmasını sağlayacak .

Danıştay Kararının Arka Planı

Danıştay’ın, Yemek Kartı Hizmetleri Derneği’nin açtığı davada verdiği karar, uzun süredir süregelen “yemek kartı yardımlarının SGK primine tabi olup olmayacağı” tartışmasına nihai çözümü getirdi. 2022/22 sayılı SGK genelgesinin, günlük belirlenen sınırı aşan yemek yardımlarından prim kesilmesi yönündeki düzenlemesi, işverenler arasında ciddi tepkiye yol açmıştı . Danıştay, söz konusu genelgenin ilgili hükümlerini 5510 sayılı Kanun’a aykırı bularak iptal etti . Böylece günlük tutar fark etmeksizin, işverenlerin çalışanlarına sağladığı yemek kartı yardımları ayni yardım kapsamında değerlendirilip primden muaf kaldı.

SGK Prim Muafiyeti ve Hukuki Dayanak

• Ayni Yardım Niteliği: Danıştay, yemek kartı yardımlarının ayni yardım kapsamında olduğuna ve bu yüzden primden muaf tutulması gerektiğine hükmetti .

• 5510 Sayılı Kanun: Kararda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prim yükümlülüklerine ilişkin hükümleri esas .

• Kesintisiz Faydalanma: İptal kararı sayesinde çalışanlar, hiçbir ek kesinti olmaksızın bu sosyal haktan yararlanmaya devam edecek .

Market Kullanımı Konusunda Netlik

Danıştay kararı, yemek kartlarının sadece restoranlarda değil, anlaşmalı market alışverişlerinde de kullanılabileceği konusunda çerçeveyi çizdi.

• Prim İstisnası: Market harcamalarında günlük 158 TL’ye kadar olan tutarlar prim muafiyeti kapsamına girmeye devam edecek; bu tutarı aşan kısımlardan ise prim kesilecek.

• Esneklik ve Kapsayıcılık: Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, esnek tüketim alternatifleri sunan yemek kartı uygulamasına olan ihtiyaç da arttı .

• Geleceğe Yönelik Beklenti: Sektör temsilcileri, SGK’nın yeni bir genelgeyle süreçte uyum sağlayacağını ve düzenlemenin pratikte sorunsuz uygulanacağını öngörüyor .

İşveren ve Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Çalışan Açısından

• Sosyal Hakların Korunması: Ayni yardım niteliğindeki yemek kartı, çalışanların beslenme ihtiyaçlarını aksatmadan desteklemeye devam edecek .

• Maliyet Avantajı: Market ve restoran harcamalarında ek prim yükü olmayacak, net fayda artacak .

İşveren Açısından

• Mali Yük Azalıyor: SGK primi ödeme zorunluluğu ortadan kalktığı için yemek yardımı bütçeleri üzerinde esneklik sağlanacak .

• İnsan Kaynakları Politikası: Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti açısından önemli bir sosyal hak olarak yemek kartı uygulamasının sürdürülebilirliği güvence altına alındı

Geleceğe Bakış ve Öneriler

1. SGK Genelgeleri: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK tarafından çıkarılacak ek genelgeler takip edilmeli.

2. Sözleşme Düzenlemeleri: İşverenler, anlaşmalı kurumlarla yaptıkları sözleşmeleri gözden geçirerek prim istisnası kriterlerine uyum sağlamalı.

3. Bordro Uygulamaları: Muhasebe ve insan kaynakları departmanları, bordro süreçlerinde güncel kararları yansıtacak şekilde sistem güncellemeleri yapmalı.

4. Çalışan Bilgilendirmesi: Kurum içi duyurularla çalışanlar, yeni düzenlemenin avantajları ve kullanım şartları hakkında bilgilendirilmeli.