Albaraka

0-9.999 / 15.900 TL
10.000 – 14.999 / 19.800 TL
15.000 – 19.999 / 22.400 TL
20.000 TL ve üzeri 25.000 TL

Deniz Bank

0-9.999 / 17.000 TL
10.000 – 14.999 / 21.000 TL
15.000 – 19.999 / 24.000 TL
20.000 TL ve üzeri 27.000 TL

ING

0-9.999 / 19.250 TL
10.000 – 14.999 / 23.000 TL
15.000 – 19.999 / 25.500 TL
20.000 TL ve üzeri 28.000 TL

TEB

10.000 TL’ye kadar 14.000 TL
10.000 – 15.000 / 17.000 TL
15.000 – 20.000 / 19.000 TL
20.000 TL ve üzeri 21.000 TL

Akbank

0-9.999 / 6.250 TL
10.000 – 14.999 / 10.000 TL
15.000 – 19.999 / 12.500 TL
20.000 TL ve üzeri 15.000 TL

Şekerbank

0-9.999 / 20.500 TL
10.000 – 14.999 / 23.500 TL
15.000 – 19.999 / 25.500 TL
20.000 TL ve üzeri 27.500 TL

ASGARİ ÜCRET NEDİR?

Asgari ücret olarak ifade edilen maaş; işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ve temel ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılayabileceği ücret olarak ifade ediliyor.

Asgari ücretin artışı demek; işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, GSS primleri, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri, asgari ücretlilerin rapor ücretleri gibi birçok kalemin de tutarlarında değişiklik olması anlamına geliyor.

Tarih & Saat: 10 Eylül 2025, 14:30 (Europe/Istanbul)
Okuma süresi: ~6 dakika
Yayın: FatihDoganMedya

Özet

Hükümetin Orta Vadeli Program çalışmaları kapsamında yeniden gündeme gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), çalışanlara SGK’ya ek ikinci bir emeklilik hakkı sunmayı hedefliyor. Sistemde çalışan maaşlarından en az %3 kesinti, işveren katkısı ve devletten yüzde 30 oranında katkı öngörülüyor. TES aracılığıyla emeklilik yaşı kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak önerildi; sistemin uygulamaya alınması için hedef tarih 2026 yılı (raporlara göre ikinci çeyrek veya yılın ikinci yarısı) olarak veriliyor.

Başlık (SEO için öneri)

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) nedir? Emeklilik yaşı 58/60, devletten %30 katkı — Tüm detaylar

Meta açıklama: Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili son gelişmeler: kimleri kapsıyor, emeklilik yaşı, %30 devlet katkısı, maaşlardan kesinti oranı, zorunluluk ve uygulama takvimi. FatihDoganMedya’nın kapsamlı haberi.

Haberin Detayları

1) TES nedir? (Kısa tanım)

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) emeklilik sistemine ek olarak çalışanların ikinci bir tasarruf / emeklilik geliri elde etmelerini sağlayacak bir “ikinci basamak” emeklilik programıdır. Model, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) benzeri fon yönetimi, bireysel hesaplar ve dönemsel ödemeler içeriyor; amaç emeklilikte gelir kaybını azaltmak ve hane tasarrufunu artırmak.

2) Kimler katılacak, kesinti oranı ne olacak?

• Zorunlu kapsama dair düzenlemeler OVP ve kabine çalışmalarıyla netleşecek; haberlerde çalışanların büyük çoğunluğunun sisteme otomatik veya zorunlu dahil edileceği belirtiliyor.

• Maaşlardan kesinti: Çalışanların maaşından en az %3 oranında katkı payı kesilmesi öngörülüyor. Ayrıca işveren katkısı beklentisi var.

3) Devlet katkısı: Yüzde 30 iddiası

Birden çok haber kaynağına göre TES kapsamında çalışan ve işveren tarafından yapılan kesintilere %30 oranında devlet katkısı uygulanması planlanıyor. Bu, BES’te uygulanan devlet katkısı modelinin daha üstünde, katılımcı birikimlerini güçlendirecek bir destek mekanizması olarak sunuluyor. Haberlere göre %30 uygulaması taslak metinlerde yer alıyor ancak yasa/çerçeve kesinleşmeden önce nihai oran değişebilir. NTVKamudanhaberKARAR

4) Emeklilik yaşı ve sistemde kalma süresi

• Emeklilik yaşı: Haberlerde TES aracılığıyla emeklilik için önerilen yaş sınırı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak geçiyor.

• Sistem süresi şartı: TES’ten yararlanabilmek için katılımcıların en az 10 yıl boyunca sistemde kalmaları gerektiği sıkça belirtiliyor; kısa sürede çekilme veya istisnalar tasarıda düzenlenebilir.

5) Başlangıç takvimi — netlik ve çelişkiler

Bazı kaynaklar TES’in 2026 ikinci çeyreğinde uygulamaya alınmasının hedeflendiğini yazarken, bazı haberler hedefin 2026’nın ikinci yarısı şeklinde verildiğini bildiriyor. Bu farklılık, OVP ve ilgili yasa tasarısının kesinleşmemesinden kaynaklanıyor; resmi tarih ve uygulama adımları yayınlandığında netleşecek. Okurlara, nihai tarih için ilgili bakanlık ve Resmî Gazete duyurularının takip edilmesi önerilir.

TES’in Vatandaşa ve İşverene Etkileri — Kısa Analiz

• Çalışanlar: Uzun vadede ek emeklilik geliri sağlayabilir; ancak maaşlarda doğrudan kesinti olması kısa vadede net geliri azaltır. %30 devlet katkısı, tasarrufları artırıcı etki yapar.

• Emekli olan ve çalışmaya devam edenler: Emekli olduktan sonra çalışanlar da TES’e dahil olabilecek; böylece “çift emekli maaşı” veya ikinci birikim oluşturma imkânı doğuyor.

• İşverenler: İşveren katkısı beklendiği için şirket maliyetlerinde artış olabilir; bu konuda istihdam maliyetleri ve teşvik düzenlemeleri kritik olacak.

Sorularda Netlik / Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Kesin oran ve tarih kanunlaşana kadar değişebilir. Haberlerde belirtilen %30 ve 2026 tarihleri taslak/OVP kaynaklı olup resmî karar bekleniyor.

2. Bireysel haklar ve çekim kuralları (kısmi çekim, toplu ödeme veya maaş şeklinde ödeme gibi) tasarıyla netleşecek; şu an için çeşitli seçenekler gündemde.

Sıkça Sorulan Sorular (Kısa)

• TES zorunlu mu? Taslaklar zorunlu katılımı içerebilir; kesin karar yasayla belirlenecek.

• Devlet katkısı hemen verilecek mi? Katkının nasıl işletileceği (anlık mı, yıllık mı, fon bazlı mı) tasarı detayında açıklanacak.

• Mevcut BES müşterileri etkilenir mi? BES yapılanmalarının TES’e dönüştürülmesi veya entegrasyonu konusunda düzenlemeler bekleniyor; operatörler ve bireyler için geçiş hükümleri olabilir.