Açıklaması
14 Temmuz 2025 tarihinde yayımlanan yeni düzenlemeyle turizm sektöründeki konaklama tesisi çalışanları, eski “6+1” kuralı yerine “10+1” haftalık tatil uygulamasına geçiyor. Düzenlemenin detayları, kapsamı ve işçinin hakları bu makalede sizleri bekliyor.

Giriş

14 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler için haftalık tatil süresi “6+1” gün kuralından “10+1” gün kuralına uyarlandı  Böylece işçiler, 10 gün aralıksız çalıştıktan sonra 11’inci gün hafta tatili yapabilecekler .

Düzenlemenin Kapsamı

• Hedef sektör: Turizm işletme belgesi sahibi konaklama tesisleri

• Uygulama şekli: Her 10 çalışma gününden sonra 1 gün hafta tatili

• Fazla mesai ücreti muafiyeti: Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, fazla mesai olarak değerlendirilmeyecek ve ek ücret ödenmeyecek .

Mevcut Durum ve Değişiklik

• Eski kural (“6+1”): İş Kanunu’na göre altı gün çalışmayı tamamlayan işçi, yedinci gün kesintisiz 24 saat izin hakkı kazanıyordu.

• Yeni kural (“10+1”): Turizm sektörü çalışanları artık 10 gün çalıştıktan sonra, gelecek gün hafta tatili hakkı elde edecek. Bu uygulama 14 Temmuz 2025’ten itibaren yürürlüğe girdi .

İşçi Hakları ve Tepkiler

• Tatilde fazla mesai ödemesi yapılmayacak: Yeni düzenleme ile izin günlerinde işçinin fazla mesai ücreti alma hakkı ortadan kalktı .

• Sendikal ve siyasi görüşler: Düzenleme “kölelik yasası” eleştirilerine sebep olurken, bazı sendikalar ve muhalefet partileri işçi haklarının gerilediğini savunuyor

Uygulama Takvimi

1. Yürürlüğe giriş: 14 Temmuz 2025

2. Geçiş süreci: Mevcut işçiler ve yeni işe alınacaklar için aynı tarih itibarıyla uygulanacak.

3. Denetim ve cezalar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından izlenecek, usulsüz uygulamada idari para cezası düzenlenecek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Soru: Diğer sektörlerde de “10+1” uygulaması gelecek mi?
Cevap: Şu an için yalnızca turizm işletmeleri kapsama dahil. Ancak inşaat gibi farklı sektörlerden taleplerin Meclis gündemine taşınması bekleniyor .

Soru: Hafta tatilinde çalıştırılan işçi ne kadar ücret alacak?
Cevap: Yeni düzenleme kapsamında tatilde çalıştırılan işçilere fazla mesai ücreti ödenmiyor. Sadece normal günlük ücretleri geçerli sayılıyor .

Yeni “10+1” haftalık tatil düzenlemesi, turizm sektörü çalışanlarının çalışma-performans dengesini etkileyecek önemli bir madde olarak öne çıkıyor. İşverenler ve işçiler, bu değişikliğin uygulamasında dikkatli olmalı ve hak kayıplarının önüne geçmek için sendikal destek ve hukuki danışmanlık almayı ihmal etmemelidir.

Atölyede, kanserojen madde içermeyen örgü bebekler, anahtarlıklar, çantalar ve benzeri el emeği ürünler üretiliyor. Kadınların sosyal ve ekonomik hayatta daha aktif rol almasını hedefleyen Mülayim, atölyesinde kadınlara el işi ve el sanatları gibi çeşitli alanlarda mesleki eğitim veriyor. Eğitimlerin ardından üretime katılan kadınlar, hazırladıkları ürünleri satarak gelir elde ediyor.

Resmi Gazete‘de yayımlanan İşsizlik Fonu gelirlerinin, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48’inci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen amaçlar için kullanılacak oranının artırılmasına ilişkin Cumhurbaşkanı Kararı yürürlüğe girdi.

Buna göre İşsizlik Sigortası Fonu’nda biriken kaynağın yeni sithidam yaratmak, çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini azaltmak ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalması beklenenlerin başka alanlara yönlendirilmesini sağlamak, istihdam artırıcı ve koruyucu tedbirler almak ve uygulamak, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri temin etmek, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmalarını yapmak ve fondan ödenmek üzere vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanlar ile bunlardan ilgili mevzuatına göre kurum kadrolarına atanan ve kurumda çalışmaya devam eden personelin mali ve sosyal haklarına ilişkin ödemeleri gerçekleştirmek amacıyla kullanılabilecek oranı yüzde 30’dan yüzde 50’ye yükseltildi.