İş Dünyası
Zorlu Holding Eski CEO’su Cem Köksal’a 5 Yıl 3 Aya Kadar Hapis Ceza Talebi

Açıklama:
Zorlu Holding eski CEO’su Cem Köksal hakkında, çalışanlara gönderdiği “Ramazan kutlanmasın” içerikli mail nedeniyle “inanç, düşünce ve kanaat hürriyetini engelleme” suçundan 5 yıl 3 aya kadar hapis cezası talep ediliyor. Makalemizde olayın tüm detaylarını ve gelişen süreci bulabilirsiniz.
Olayın Arka Planı
Vestel Şirketler Grubu’nun CEO’su Ergün Güler, Ramazan ayının başlaması dolayısıyla çalışanlara kurumsal bir tebrik mesajı gönderdi. Ancak, Zorlu Holding eski CEO’su Cem Köksal, bu mesajın ardından çalışanlara yönelik “Ramazan ayı kutlamayız” şeklinde tepki veren maili gönderdi.
-
Mailin İçeriği:
Cem Köksal, gönderdiği e-postada şirketin kurumsal “kutlanacak günler” listesinde Ramazan’ın yer almadığını, bunun yerine yalnızca dini bayramlar olan Şeker ve Kurban bayramlarının kutlanmasının uygun görüldüğünü ifade etti. Ayrıca, mesajında; “Şirket olarak dinden bağımsız bir duruşumuz var, çok uluslu bir yapıya ulaşmak için her dinden ve milletten çalışanlarımızın bulunması gerekmektedir” gibi ifadelere yer verdi. -
Sosyal Medya ve Kamuoyu Tepkisi:
Gönderilen mailin sosyal medyada hızla yayılması ve çalışanlar ile kamuoyunda yaratmış olduğu tepkiler, konunun geniş yankı uyandırmasına yol açtı. Birçok medya kuruluşu ve kamuoyu, ifadenin çalışanların inanç özgürlüğüne müdahale ettiğini değerlendirirken, Zorlu Holding içindeki hiyerarşik yapı ve kurumsal iletişim normları da tartışılır hale geldi.
Hukuki Süreç ve İddianame Detayları
Soruşturma Başlatıldı
İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, olayla ilgili olarak “inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme” suçunu işlediği öne sürülen Cem Köksal hakkında resen soruşturma başlattı. İddianamede, e-posta mesajının ifade özgürlüğü sınırlarını aştığı ve çalışanların yaşam tarzlarına müdahale ettiği savunuldu.
Talep Edilen Ceza
-
Ceza Aralığı:
İddianamede, Cem Köksal’ın zincirleme şekilde söz konusu suçu işlediği gerekçesiyle 1 yıl 3 aydan 5 yıl 3 aya kadar hapis cezasına çarptırılması talep ediliyor. -
Yargılama Süreci:
Köksal’ın yargılanmasına İstanbul Asliye Ceza Mahkemesi’nde önümüzdeki günlerde başlanacağı bildirildi.
Savunma ve Açıklamalar
Cem Köksal, savunmasında;
-
Yanlışlıkla Gönderim:
Maili yalnızca Vestel’in üst yöneticisi Ergün Güler’e göndermek istediğini, ancak “tümünü yanıtla” butonunun kullanılması sonucu mesajın tüm çalışanlara ulaştığını belirtti. -
Kurumsal Prosedüre Uyum:
Mesajının amacı, şirketin kurumsal prosedürlerine uygun olarak hangi günlerin kutlanacağı konusundaki bir eleştiri olduğunu savundu. -
İnançlara Müdahale Amacı Taşımadığı:
Köksal, ifadenin inançlara değil, yalnızca kurumsal kutlama normlarına yönelik olduğunu ifade ederek, kişisel bir inanç eleştirisi amacı taşımadığını iddia etti.
Zorlu Holding ve Kurumsal İletişim Üzerine Tartışmalar
Hiyerarşik Yapının Rolü
-
Kurum İçi Etki:
Zorlu Holding’deki idari hiyerarşi, üst düzey yöneticilerin mesajlarının çalışanlar üzerinde doğrudan etkili olabileceğini ortaya koyuyor. İddianamede, bu durumun çalışanlar üzerinde baskı ve yönlendirme etkisi yarattığı savunuluyor. -
Kurumsal Değerler:
Şirketin milli, manevi ve kurumsal değerleri göz önünde bulundurularak, dini kutlamaların şirket içinde resmi olarak yer alıp almayacağı konusundaki farklı yaklaşımlar tartışılırken, uluslararası arenada faaliyet gösteren bir holdingin tarafsızlık ilkesinin ne ölçüde uygulanacağı sorusu da gündeme geliyor.
Sosyal Medya ve Kamuoyunun Yorumu
-
Kamuoyu Tepkisi:
Medya kuruluşları ve sosyal medya kullanıcıları, gönderilen mailin çalışanların inanç özgürlüğüne müdahale ettiğini vurgularken; bazı kesimler ise mesajın kurumsal tutumun bir gereği olduğunu öne sürüyor. -
Hukuki ve Sosyal Tartışmalar:
Olay, yalnızca hukuki boyutuyla değil, aynı zamanda kurumsal iletişim, ifade özgürlüğü ve dinler arası hoşgörü konularında da geniş çaplı tartışmalara yol açtı.
Cem Köksal’ın Kariyer Özeti
-
Eğitim ve İş Hayatı:
1967 yılında Ankara’da doğan Cem Köksal, 1988’de Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Yüksek lisansını 1990’da Bilkent Üniversitesi’nde tamamlayan Köksal, bankacılık sektöründe İnterbank ve Denizbank gibi kuruluşlarda görev aldı. -
Vestel ve Zorlu Holding Dönemi:
2002 yılında Vestel’e Finanstan Sorumlu Başkan olarak katılan ve 2012’de Zorlu Holding Mali İşler Grubu Başkanlığı görevini üstlenen Cem Köksal, Haziran 2024 itibarıyla Zorlu Holding CEO’su olarak atanmış; ancak 2025 Mart ayı itibarıyla görevinden istifa etmişti.
Sonuç ve Gelecek Süreç
Zorlu Holding eski CEO’su Cem Köksal’ın gönderdiği mail nedeniyle başlatılan soruşturma, yalnızca hukuki değil aynı zamanda toplumsal ve kurumsal tartışmaları da beraberinde getirdi. İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı’nın talep ettiği 5 yıl 3 aya kadar hapis cezası, yargılama sürecinin ilerleyen günlerinde kesinlik kazanacak. Bu durum, kurumsal iletişimin sınırları, ifade özgürlüğü ve inançlara saygı gibi konularda şirketlerin nasıl bir tutum sergileyeceğine dair sektörde yeni tartışmalara da zemin hazırlayabilir.
Konu ile ilgili gelişmeler, ilerleyen süreçte İstanbul Asliye Ceza Mahkemesi’nde yapılacak duruşmalarla netlik kazanacak. Hem şirket içi iletişim stratejileri hem de kurumsal kültürün yeniden değerlendirilmesi açısından örnek teşkil eden bu olay, iş dünyasındaki etik standartların da sorgulanmasına neden oluyor.
İş Dünyası
İtfaiye Raporu İçin Malzeme Temin Etmeyenlerin Ruhsatı İptal Edilecek — Son Tarih 31 Mayıs 2026
İtfaiye Raporu İçin Malzeme Temin Etmeyenlerin Ruhsatı İptal Edilecek — Son Tarih 31 Mayıs 2026
10.01.2026 08:15

Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik kapsamında itfaiye raporu alınması için gerekli malzeme teminini yapmayan işletmelerin ruhsatlarının 31 Mayıs 2026 tarihinden sonra iptal edileceği hükme bağlandı. İşletmelere eksiklikleri tamamlamaları için süre tanındı; tamamlamayanların ruhsatları iptal edilip, faaliyetleri durdurulacak
.Detaylar
-
Hangi düzenleme?
Resmî Gazete’de yayımlanan “İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yürürlüğe girdi. Yönetmelik değişikliğiyle yangın güvenliğine ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve denetimlerde raporun ibraz edilmesi zorunluluğu netleştirildi. -
Son tarih ve yaptırım:
İşletmelere itfaiye raporu alınması için yapılması gereken malzeme temini ve tadilat gibi eksiklikleri gidermeleri için süre tanındı; bu sürenin sonu 31 Mayıs 2026 olarak belirlendi. Süre sonunda eksiklikleri tamamlamayanların işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilerek kapatma işlemleri uygulanacak. -
Hangi işyerleri kapsanıyor?
Yönetmelik metni ve ilgili haberler, özellikle itfaiye raporu zorunluluğu olan konaklama tesisleri, geniş çaplı halkın kullanımına açık işyerleri ve kamuya açık bazı işletme türleri için düzenlemenin öne çıktığını belirtiyor. Denetimler sonucu raporu ibraz edemeyen işletmeler için idari yaptırımlar (faaliyetten men, ruhsat iptali) gündeme geliyor. -
Belediyeler, Bakanlık yetkisi ve uygulama
Yönetmelik değişikliğinde ruhsatlandırma süreçleriyle ilgili bazı düzenlemeler de yer alıyor; belediyelerce süre aşımı yaşanan başvuruların belirli koşullarda Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı kanalıyla resen sonuçlandırılabilmesi gibi hükümlere yer verildiği bildiriliyor. Uygulama ve denetim usulleri yönetmelik metninde ayrıntılı şekilde düzenleniyor.
-
Ruhsat ve itfaiye raporunu kontrol edin: Ruhsat dosyanızda “itfaiye raporu” veya itfaiye uygunluk belgesi olup olmadığını tespit edin.
-
Eksik malzeme listesini çıkarın: Yangın söndürme cihazları, acil çıkış işaretleri, acil aydınlatma, sprinkler/algılama sistemleri (tesis tipine göre) gibi zorunlu ekipmanları belirleyin.
-
İtfaiye ile irtibat: İl/ilçe itfaiye müdürlüğünden randevu/denetim talep edin; eksiklerin tespit edilip rapor alınmasını sağlayın.
-
Belediyeye/Çevre Bakanlığı’na başvuru takibi: Ruhsatla ilgili herhangi bir yasal sürecin takibini yapın; gerekli belgeleri zamanında sunun.
-
Hukuki/teknik destek: Büyük tadilat veya teknik uyum gerekiyorsa yetkili mühendis/firmalarla sözleşme yapın.
-
Kimleri nasıl etkiler?
-
Öncelikli etki konaklama (otel/pansiyon), çok katlı kamuya açık işletmeler, büyük mağazalar ve benzeri yüksek riskli tesislerde olacak. Ancak yönetmelik kapsamı, ilgili madde ve eklerine göre genişleyebilir; dolayısıyla tüm işyeri sahiplerinin koşulları kontrol etmesi önerilir.
İş Dünyası
Sadettin Saran’ın duruşması 4 Haziran’a ertelendi
Sadettin Saran’ın duruşması 4 Haziran’a ertelendi
FatihDoganMedya | 22 Ocak 2026 — 16:30

İstanbul 23. Asliye Ceza Mahkemesi, Sadettin Saran’ın “yasa dışı bahis reklamı” iddiasıyla görülen duruşmasını, dosyanın bilirkişiye gönderilmesine karar vererek 4 Haziran 2026 tarihine erteledi.
İddianamede, Saran ve şirket yetkililerinin S SPORT+ platformunda yayınlanan futbol müsabakalarında sanal reklam teknikleriyle ruhsatsız ve yasa dışı bahis sitelerinin reklamlarının yer aldığı öne sürülüyor. Savcılık, Saran ve bazı şüpheliler hakkında 1’şer yıldan 3’er yıla kadar hapis talep ediyor. Mahkeme, yayıncı kuruluşun aldığı görüntünün “ham” olup olmadığı, görüntüye müdahalenin teknik olarak mümkün olup olmadığı ve alternatif feed (yayın akışı) kullanma imkanı bulunup bulunmadığının belirlenmesi için dosyayı bilirkişiye gönderdi; duruşma 4 Haziran’a ertelendi.
Duruşmada neler yaşandı?
-
Duruşma İstanbul Adliyesi 23. Asliye Ceza Mahkemesi’nde görüldü; sanıklar arasında Yönetim Kurulu Başkanı Steven Sadettin Saran, Başkan Vekili Alan Kenan Saran, Genel Müdür ve Sorumlu Müdür Azade Zeynep Haksal ile organizasyon sorumlusu Emre Eren hazır bulundu.
-
Savunmasında Saran, şirketin esas işinin spor yayıncılığı olduğunu, dışarıdan gelen sinyale müdahale edemediklerini belirtti ve “yasadışı bahsi özendirmek gibi bir faaliyetimiz yoktur” diyerek suçlamaları reddetti. Mahkeme, bu savunmalar ışığında teknik inceleme kararı verdi.
-
İddianamede, sanal reklamların kale arkası ve stadyum panoları gibi noktalara yerleştirildiği, reklamların ruhsatsız bahis kuruluşlarına yönelik olduğu iddia ediliyor. Şüpheliler hakkında ayrıca adli para cezası talepleri de bulunuyor.
İş Dünyası
Yangın Sınavını Geçemeyen İşletmeye Ruhsat Yok: İşyeri Açma Kuralları Radikal Değişti
Yangın Sınavını Geçemeyen İşletmeye Ruhsat Yok: İşyeri Açma Kuralları Radikal Değişti
Tarih: 12 Aralık 2025
Okuma Süresi:4 dakika-saat: 08:00
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmelikte köklü değişiklikler yaptı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenlemeyle, otel ve pansiyon gibi konaklama tesislerinin tamamında ruhsat alma şartları sıkılaştırılırken, merdiven altı faaliyet gösteren halı yıkamacılar için de yeni standartlar getirildi. Artık itfaiye raporu olmayan işletmelere ruhsat verilmeyecek.
Değişiklik, belediyelerin ruhsat verme süreçlerini hızlandırmak için Bakanlığa yetki devri de içeriyor. Mevzuata uygun başvuruları iki ay içinde sonuçlandırmayan belediyelerin yerine, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı devreye girerek resen ruhsat düzenleyebilecek.
Konaklama Tesislerinde İtfaiye Raporu Zorunluluğu Netleşti
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, tüm konaklama tesisleri için yangın güvenliği şartlarını netleştirmesi oldu. Uygulamada yaşanan tereddütleri ortadan kaldırmak için, otel, motel, pansiyon, dağ evi ve tatil köyü gibi tesislerin tamamında yapı kullanma izin belgesi ve itfaiye raporu alınması artık zorunlu hale getirildi.
Bu tesisler için getirilen yeni fiziki standartlar şöyle:
· Kaplama malzemeleri: Dış cephe, iç duvar, zemin, tavan ve çatı kaplamalarının bakımlı ve nitelikli olması zorunlu.
· Isıtma ve havalandırma: Isıtmanın merkezi sistem veya klima ile sağlanması ve tüm mekanlarda yeterli doğal/mekanik havalandırma bulunması gerekiyor.
· Asansör zorunluluğu: Müşterinin ineceği veya çıkacağı kat sayısı üçten fazla olan binalarda müşteri asansörü yapılması şartı getirildi.
· Oda düzeni: Yatak odalarında mutfak veya mutfak nişi düzenlenmesi yasaklandı.

Turizmde Yeni Tanımlar ve Airbnb Kuralları
Yönetmelik, turizm sektöründeki çeşitlenmeyi de yasal çerçeveye oturttu. “Konaklama yeri” tanımı genişletilerek ilk kez tatil köyü, kırsal turizm tesisi, mobil ev, konaklama amaçlı mesire yeri, konaklamalı orman parkı ve lüks çadır (glamping) gibi kavramlar eklendi.
Turizm amaçlı kiralanan konutlar (Airbnb) için ise getirilen yeni kurallar, sitelerde ve apartmanlarda oy birliği şartı getiriyor. Düzenlemeye göre:
· Aynı kiraya veren adına, aynı binada 5’ten fazla bağımsız bölüm kiralanıyorsa işyeri ruhsatı alınması zorunlu.
· Bir binadaki bağımsız bölümlerin en fazla %25’i aynı kişi adına kiralanabilecek.
· İşyeri açmak için, faaliyet gösterilecek binanın kat maliklerinin oy birliği ile karar alması gerekecek. Faaliyet bir site içindeyse, tüm sitenin kat maliklerinin oy birliği şartı aranacak.
Halı Yıkama Yerleri ve Güzellik Salonlarına Standart
“Merdiven altı” olarak tabir edilen sektörler de yeni düzenlemeden nasibini aldı. Özellikle halı yıkama yerleri için getirilen kurumsal standartlar, sektörde büyük bir dönüşümü beraberinde getirecek.
Halı yıkama yerleri için yeni şartlar:
· Alan: İşyerinin 250 metrekareden az olmaması gerekiyor.
· Teknik ekipman: Kazan tipi santrifüj, rulo tipi santrifüj ve halıdan su uzaklaştırma sistemi (vakum) bulunması zorunlu.
· Kurutma ve atık su: Toz ve güneşten korunaklı açık alan askı sistemi ve ısı yalıtımlı kapalı kurutma odası şartı getirildi. Ayrıca, en az 2 ton kapasiteli su deposu ve 1 metreküp kapasiteli atık su çökeltme havuzu yapılması gerekecek.
· Bilişim sistemi: Sipariş alma ve kayıt takibi için uygun bir bilişim sistemi (bilgisayar, tablet vb.) bulundurulacak.

Güzellik salonları için ise epilasyon gibi işlemlerde kullanılan cihazların güvenliği ön planda tutuldu. Buna göre, bu cihazların spektrofotometre ve lazer güç ölçümü raporlarının, TSE-HYB belgeli yetkili servislerden veya muayene kuruluşlarından alınmış olması zorunlu hale getirildi.

Belediye Geciktirirse Bakanlık Devrede
Yatırımcıların uzun süredir şikayet ettiği “ruhsat başvurularının belediyelerde bekletilmesi” sorununa da yönetmelik değişikliği ile çözüm bulundu. Buna göre, tüm şartları taşıyan ve mevzuata uygun bir başvuru, ilgili belediye tarafından iki ay içinde sonuçlandırılmazsa, işletmeci Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’na başvurabilecek.
Bakanlık, belediyenin gerekçelerini yetersiz bulursa, resen işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenleyecek. Bu süreçte başvuru, inceleme ve ruhsat düzenleme işlemleri Bakanlığın il müdürlükleri tarafından yürütülecek. Ancak, denetim sorumluluğunun yine belediyede kalacağı belirtiliyor.
Öte yandan, yenilenebilir enerji yatırımlarını teşvik etmek amacıyla Güneş Enerji Santralleri (GES) nin tamamı ruhsatlandırmayı kolaylaştırmak için 3. sınıf gayrisıhhi müessese olarak sınıflandırıldı. Jeotermal sera tesisleri ise üretimi artırmak amacıyla 2. sınıf kapsamına alındı.
-
Gündem1 hafta önceSalihli’de feci trafik kazası: Kontrolden çıkan otomobil elektrik direğine çarptı; 1 ölü, 2 yaralı
-
Gündem1 hafta önceTekirdağ’da teyze cinayeti: ‘Beni yönlendirdiler’ dediği iddia edilen sanık, cesedi kolonya döküp ateşe vermiş
-
Gündem7 gün önce3 aylık Şirin Alya, bakıcısının evinde ölü bulundu
-
Gündem3 gün önceMardin’de hastane önündeki silahlı kavganın güvenlik kamerası görüntüleri ortaya çıktı
-
Gündem1 hafta önceMaltepe’de denize giren 30 yaşındaki Murat Yayla boğularak yaşamını yitirdi
-
Ekonomi1 hafta önceMilyonlarca ev sahibi ve kiracıyı ilgilendiriyor. Aidatları yönetici belirleyemeyecek
-
Sanat1 hafta önceİstanbul’da Film ve Dizi Çekimlerine Yeni Düzenleme: 2026’da Kurallar Değişti!
-
Spor1 hafta önceFenerbahçe’nin Süper Kupa sevinci Ankara’ya taştı: Kızılay’da büyük coşku
