Daha fazla hava durumu tahmini: 15 günlük hava durumu İstanbul
Bizimle İletişimde Kalın

Ekonomi

Memurlar için Tarihi Düzenleme! Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Geliyor: Detaylar Açıklandı

Yayımlandı

üzerinde

Memurlar için Tarihi Düzenleme! Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Geliyor: Detaylar Açıklandı

Türkiye’de kamu sektöründe çalışan memurlar için devrim niteliğinde bir düzenleme yolda. Memur anne ve babalar, yeni yönetmelikle birlikte çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacak. Bu düzenleme, iş-yaşam dengesini iyileştirmeyi ve çocuk bakımını kolaylaştırmayı hedefliyor. İşte memur yarı zamanlı çalışma hakkı ile ilgili tüm doğrulanmış ve detaylı bilgiler!

Yeni Düzenleme Nedir?

Hükümet, “Aile Yılı” kapsamında memurlara yönelik önemli bir adım atıyor. 2016 yılında Devlet Memurları Kanunu’na eklenen ancak bugüne kadar uygulanmayan yarı zamanlı çalışma hakkı, yeni bir yönetmelikle hayata geçiriliyor. Yönetmelik taslağı şu anda görüş aşamasında ve son şeklini Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı verecek. Bu hak, doğum yapan veya evlat edinen memurların çocukları ilkokula başlayana kadar esnek bir çalışma düzeniyle görev yapmalarını sağlayacak.

Kimler Yararlanabilecek?

Kamuda esnek çalışma modelinden faydalanabilecek kişiler ve koşullar şu şekilde:

  • Anne ve babalar: Doğum sonrası veya evlat edinme durumunda memur ebeveynler bu haktan yararlanabilecek.
  • Tek ebeveyn sınırı: Aynı anda yalnızca bir ebeveyn yarı zamanlı çalışabilecek.
  • Her çocuk için ayrı hak: Her çocuk için bu hak ayrı ayrı kullanılabilecek, yani birden fazla çocuğu olan memurlar her biri için bu imkândan faydalanabilecek.

Yarı Zamanlı Çalışmanın Şartları Neler?

Yeni düzenleme, memurların çalışma saatlerini ve koşullarını esnek hale getiriyor. İşte detaylar:
  • Çalışma süresi: Haftalık 40 saatlik standart çalışma süresi, yarı zamanlı çalışanlar için 20 saate düşecek.
  • Maaş durumu: Yarı zamanlı çalışan memurların maaşları, çalışma süresiyle orantılı olarak yarıya inecek.
  • Esnek düzen: Memurlar, haftanın belirli günlerinde tam gün çalışabilecek ya da her gün kısmi sürelerle görev yapabilecek. Örneğin, haftanın 3 günü tam gün veya 5 günü günde 3-4 saat çalışma seçenekleri sunulacak.
  • Başvuru süreci: Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, taleplerini en az 1 ay önceden yazılı olarak kurumlarına bildirecek.
  • Süt izni detayı: Yarı zamanlı çalışan annelere ayrıca süt izni verilmeyecek.

Memurlar ve Kamu için Önemi Nedir?

Bu düzenleme, memurların aile hayatına daha fazla zaman ayırmasını sağlarken, kamu hizmetlerinin aksamaması için dengeli bir yaklaşım sunuyor. İşte öne çıkan etkiler:
  • Aile dostu bir adım: Doğum sonrası memur hakları kapsamında, çocuk bakımını kolaylaştırmak ve iş-yaşam dengesini güçlendirmek hedefleniyor.
  • Maddi etkiler: Maaşların yarıya düşmesi, memurlar için maddi bir fedakârlık gerektirebilir. Ancak, çocuk bakımına ayrılacak ek zaman bu kaybı telafi edebilir.
  • Kamu düzeni: Hizmetlerin kesintiye uğramaması için çalışma saatleri, yetkili amirler tarafından ocak ve temmuz aylarında ihtiyaca göre düzenlenebilecek.

Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Yönetmelik henüz taslak aşamasında ve görüşlere açık. Kesinleşmesi ve uygulanmaya başlaması için Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın son onayı bekleniyor. Yürürlüğe giriş tarihi netleşmese de, memurlar ve kamuoyu bu süreci yakından takip ediyor.
Neden Bu Düzenleme Önemli?
Türkiye’de kamuda esnek çalışma modelleri uzun süredir tartışma konusuydu. Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurların modern çalışma koşullarına uyum sağlamasına olanak tanıyarak, hem bireysel hem de toplumsal fayda sağlayacak. Özellikle çocuk sahibi memur aileler için bu düzenleme, iş ve aile hayatını dengelemede önemli bir rol oynayacak.

Sonuç: Memurlar Yeni Döneme Hazırlanıyor

Memur yarı zamanlı çalışma hakkı, Türkiye’de kamu çalışanları için tarihi bir değişim vadediyor. Maaşlardaki azalma gibi zorluklara rağmen, esnek çalışma imkânı memurlara çocuklarıyla daha fazla vakit geçirme şansı sunacak. Yönetmeliğin son hali ve yürürlüğe giriş tarihi, kamuoyu tarafından merakla bekleniyor. Bu düzenleme, kamuda esnek çalışmanın yaygınlaşması adına atılan ilk adımlardan biri olarak tarihe geçebilir.

Ekonomi

BDDK duyurdu: Kredi kartı ve tüketici kredilerinde yeniden yapılandırma imkânı

Yayımlandı

üzerinde

BDDK duyurdu: Kredi kartı ve tüketici kredilerinde yeniden yapılandırma imkânı

FatihDoganMedya — 31 Ocak 2026, 00:15 ·

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK), bireysel kredi kartı ve ihtiyaç kredilerinin (kredili mevduat hesapları dahil) yeniden yapılandırılması konusunda düzenleme getirdi. Karar, tüketicilerin birikmiş borçlarını daha uzun vadeye yayarak taksitlendirmesine imkân tanırken; uygulama usulü, süreler ve kimlerin yararlanabileceğine dair hükümler kurumun duyurusunda yer aldı.

  • Yapılandırma vadesi: Borçlar 48 aya kadar taksitlendirilebilecek.

  • Kimler yararlanacak: Dönem borcunu kısmen veya tamamen ödeyemeyen kredi kartı sahipleri; anapara/faiz ödemeleri geciken ihtiyaç kredisi müşterileri ve daha önce yeniden yapılandırılmış müşteriler belirlenen şartlarda faydalanabilecek.

  • Başvuru süresi: Kurum duyurularında belirtildiği üzere başvuru için sınırlı bir süre tanınıyor (örnek uygulamalarda 3 ay olarak belirtilmiş). Tüketicilerin bankalarına başvurarak haklarını kullanması gerekiyor.

  • Uygulama: Yapılandırma bankalar tarafından yapılacak; BDDK, işlemlerin hızlı ve daha az maliyetli olması için usul çağrısında bulundu.

Nasıl işlem yapılır? (Adım adım)

  1. Bankanıza başvurun: İlk adım, borcun kayıtlı olduğu bankaya veya kredi kuruluşuna yapılandırma talebi iletmektir. (BDDK uygulamaları bankalara yöneliktir.)

  2. Gerekli belgeler: Kimlik, borç dökümü, gelir beyanı gibi bankanın istediği evraklar talep edilebilir.

  3. Teklif ve kabul: Banka size vade, faiz ve taksit tutarlarını içeren bir teklif sunar. Teklifi kabul ederseniz yapılandırma sözleşmesi imzalanır.

  4. İtiraz hakları: Teklifin maliyetine itiraz eden tüketiciler ilgili bankanın müşteri hizmetleri ve gerekirse BDDK üzerinden şikâyet hakkını kullanabilir.

Uzmanların ve tüketici örgütlerinin değerlendirmesi

Bazı ekonomi yorumcuları ve tüketici grupları, yapılandırmanın “nefes” sağlayacağını belirtirken; bazı uzmanlar uygulamanın maliyetine (uygulanan faiz ve masraf yapısına) dikkat çekiyor. Eleştiriler arasında “aylık yüksek maliyet” ve yapılandırma şartlarının tüketiciyi tam anlamıyla rahatlatmayabileceği uyarıları öne çıkıyor. Örneğin uygulamada gündeme gelen bazı hesaplamalar, tüketicinin uzun vadede daha fazla faiz ödeyebileceğini işaret ediyor.

Tüketiciye pratik öneriler

  • Teklifleri karşılaştırın; vade kadar toplam maliyeti hesaplayın.

  • Banka teklifindeki faiz oranı, masraflar ve erken kapama koşullarını sorgulayın.

  • Mümkünse bir finansal danışmandan veya tüketici derneğinden destek alın.

  • Başvuru süresini kaçırmayın — BDDK duyurularında aangegeven süreler sınırlı olabiliyor.

Kurumun basın açıklaması ve karar metinleri BDDK’nın resmi sitesinde yayımlandı; detaylı hüküm ve ek belgeler orada bulunabilir. Tüketiciler en güncel ve bağlayıcı bilgiyi BDDK duyurularından ve kendi bankalarının açıklamalarından takip etmelidir.

Okumaya Devam Et

Ekonomi

Restoranlarda “kuver, masa, servis” ücreti yasaklandı — Resmi Gazete’de yayımlandı

Yayımlandı

üzerinde

Restoranlarda “kuver, masa, servis” ücreti yasaklandı — Resmi Gazete’de yayımlandı

: 30.01.2026 – 01:58

Lokanta, kafe, restoran ve pastanelerde müşteriden “servis ücreti”, “masa bedeli” veya “kuver” adı altında zorunlu ek ücret alınması Resmi Gazete’yle yasaklandı. Uygulamayı sonlandırmayan işletmeler hakkında idari yaptırım uygulanabilecek

Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile yiyecek–içecek hizmeti sunan işletmelerde (lokanta, restoran, kafe, pastane vb.) adisyonlara eklenen zorunlu servis, masa veya kuver ücretleri yasaklandı. Tüketiciler artık sadece sipariş ettikleri ürünlerin bedelini ödeyecek; işletmeler bu tür ilave bedelleri talep edemeyecek.

Ne değişiyor?

  • Hangi uygulama yasaklandı? Restoran, kafe ve benzeri işletmelerin; adisyonlara “servis ücreti”, “masa bedeli”, “kuver” veya eşdeğer adlarla zorunlu ek ücret yazması ve tüketiciden bu bedelleri talep etmesi tamamen yasaklandı.

  • Hangi işletmeleri kapsıyor? Yönetmelik; lokanta, restoran, kafe, pastane ve yiyecek–içecek hizmeti sunan benzeri işletmeleri kapsıyor.

  • Yürürlük ve dayanak: Düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla yürürlüğe girdi. (İlgili yönetmelik Ticaret Bakanlığı tarafından hazırlandı.)

  • Tüketiciye etkisi

  • Tüketiciler menüde yazmayan veya hesapta ayrı satırda gösterilen “zorunlu” ek ücretleri ödemek zorunda değil.

  • Sipariş öncesi ekstra bir bedel talep eden işletimler tüketiciyi açıkça bilgilendirmek zorunda ve zorunlu uygulama yasaklandığı için bu uygulamalar kabul edilemez.

  • İşletmeler için yapılması gerekenler

  1. Menülerde, faturalarda veya adisyonlarda “zorunlu kuver/servis/masa ücreti” ibareleri varsa kaldırılmalı veya artık opsiyonel ve açıkça isteğe bağlı olduğu tüketiciye bildirilmelidir.

  2. Uygulamayı sürdüren işletmeler Ticaret Bakanlığı veya ilgili denetim birimleri tarafından denetlenebilir; mevzuata aykırılık tespit edilirse idari yaptırım uygulanabilir

Son yıllarda tüketicilerin şikâyetleri ve denetim talepleri nedeniyle Ticaret Bakanlığı, yiyecek–içecek sektöründeki “sürpriz hesap” uygulamalarını sınırlamayı hedefleyen bir düzenleme hazırladı. Yönetmelik, tüketici haklarını güçlendirmek ve şeffaflığı artırmak amacıyla yayımlandı.

Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Garson hizmeti için bahşiş vermek yasaklandı mı?
Cevap: Hayır. Yönetmelik zorunlu ek ücretleri yasaklıyor; tüketicinin isteğe bağlı olarak bahşiş vermesi serbesttir. (Bahşiş, tüketicinin gönüllü tercihidir.)

Soru: Paket servis/gel-al siparişlerde durum ne?
Cevap: Paket servis veya gel-al ücretlendirmesinde de yönetmelik kapsamı ve tüketicinin bilgilendirilmesi esastır; işletmeler tüketiciden yalnızca sipariş edilen ürünlerin ve açıkça belirtilmiş hizmet bedellerinin karşılığını talep edebilir.

Okumaya Devam Et

Ekonomi

İşsizlik rakamları açıklandı: İşsiz sayısında belirgin düşüş

Yayımlandı

üzerinde

İşsizlik rakamları açıklandı: İşsiz sayısında belirgin düşüş

29 Ocak 2026 • 10:03

FatihDoganMedya — Ekonomi Haberleri

TÜİK’in Aralık 2025 Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre işsiz sayısı bir önceki aya göre 286 bin kişi azalarak 2.736.000 oldu; işsizlik oranı ise %7,7 seviyesine geriledi (aylık değişim: -0,8 puan). Kaynak: DHA / TÜİK.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan işgücü verileri, Aralık 2025’te işsizlikte dikkat çekici bir azalma gösterdi. Dar tanımlı işsizlik sayısı 286 bin kişi azalarak 2 milyon 736 bine geriledi; işsizlik oranı ise 0,8 puanlık düşüşle %7,7 oldu. Bu gelişme istihdam tarafında sınırlı gerileme ile birlikte gerçekleşti.

  • İşsiz sayısı (15+ yaş): 2.736.000 (Aylık değişim: -286.000).

  • İşsizlik oranı (dar tanımlı): %7,7 (Aylık değişim: -0,8 puan).

  • Cinsiyete göre işsizlik: Erkeklerde %6,3, kadınlarda %10,5.

  • Genç nüfusta (15–24): İşsizlik oranı %14,1 (aylık -1,1 puan); genç erkeklerde %12, genç kadınlarda %18,2.

  • İstihdam: İstihdam edilenlerin sayısı aylık bazda 42 bin kişi azalarak 32.685.000 kişi oldu; istihdam oranı %49,1. İşgücü 35.421.000, işgücüne katılma oranı %53,2.

  • Atıl işgücü / geniş tanımlı: Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı %28,6 (aylık -0,3 puan).

  • Ne anlama geliyor? (Kısa analiz)

Aralık ayındaki gerileme hem mevsimsel etkiyi hem de işgücü piyasasındaki kısa vadeli dengelenmeyi yansıtıyor olabilir. İşsizlik oranındaki 0,8 puanlık düşüş, teknik olarak dar tanımlı işsizliğin gerilediğini gösterse de geniş tanımlı atıl işgücü (potansiyel işgücü + kısmi istihdam vb.) hâlâ yüksek seviyelerde seyretti — bu, işgücü piyasasında yapısal açıkların sürdüğüne işaret edebilir. Verilerin ayrıntıları TÜİK tarafından yayımlanan bültenlerde bulunuyor; analiz ve politika değerlendirmeleri için ek aylık/çeyreklik veriler takip edilmeli.

Okumaya Devam Et

Çok Okunanlar