Daha fazla hava durumu tahmini: 15 günlük hava durumu İstanbul
Bizimle İletişimde Kalın

İş Dünyası

McDonald’s Türkiye’den Büyük İstihdam Seferberliği: Genç, Kadın ve Emeklilere 2 Bin Yeni İş Fırsatı”

Yayımlandı

üzerinde

Açıklaması
McDonald’s Türkiye, yaz aylarında öncelikli olarak gençler, kadınlar ve emeklilere yönelik 2 bin yeni istihdam imkânı sunuyor. Esnek çalışma modelleri ve kariyer fırsatlarıyla hemen başvurun!

McDonald’s Türkiye, büyük bir istihdam seferberliği başlatarak bu yaz dönemi için 2 bin yeni çalışma arkadaşı alımı yapacağını duyurdu. Çalışmalar kapsamında öncelikli gruplar; gençler, kadınlar ve emekliler olarak belirlendi. Şirket CEO’su Mwaffak Kanjee, “Büyüme planlarımız çerçevesinde Türkiye’nin dört bir yanında her yaştan bireye iş imkânı sağlamak istiyoruz” ifadelerini kullandı.

İstihdam Seferberliğinin Detayları

McDonald’s Türkiye, 1986’dan bu yana hizmet verdiği pazarda 8 bini aşkın çalışanıyla faaliyet gösteriyor. Yeni kampanya ile bu rakamın üzerine 2 bin kişilik istihdam eklemesi planlanıyor. Esnek çalışma modelleri sayesinde hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı pozisyonlar açılıyor. Çalışma saatleri, başvuranların eğitim veya emeklilik programlarına uygun olarak düzenlenebiliyor.

Gençlere Yönelik Fırsatlar

McDonald’s Türkiye’de çalışanların yaş ortalaması 26,6 olarak ölçülüyor; bu da genç iş gücüne verdiği önemi gösteriyor. İlk iş deneyimini arayan üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, eğitimlerine engel oluşturmadan mesai planı yapabiliyor. Şirket, gençlerin kariyer gelişimine destek olmak için mentorluk programları ve iç eğitim fırsatları da sunuyor.

Kadın İstihdamının Güçlendirilmesi

Kadın çalışan oranı McDonald’s Türkiye genelinde yüzde 48,9 seviyesine ulaşmış durumda. Orta ve üst düzey yönetimdeki kadın yöneticilerin oranı ise yüzde 40,3 civarında seyrediyor. Şirket, aile dostu çalışma politikaları ve doğum izni sonrası esnek dönüş programlarıyla kadınların iş hayatındaki sürekliliğini destekliyor.

Emeklilere Özel İmkânlar

Emekliler için tasarlanmış yarı zamanlı hizmet uzmanlığı pozisyonları, deneyimli adaylara uygun esnek saatler sunuyor. Emekliler, restoranda müşterilerle iletişim, mutfak desteği veya teslimat görevlerinde görevlendirilebiliyor. Şirket, emeklilerin sosyal hayatlarını aktif tutmalarını sağlamak amacıyla sosyal etkinlik ve sağlık paketleri de sunuyor.

Başvuru Süreci

Adaylar, McDonald’s Türkiye’nin resmi web sitesi üzerinden online başvuru yapabilir veya doğrudan restoranlara giderek yüz yüze mülakat şansı yakalayabilir. Ayrıca 0212 336 35 35 numaralı çağrı merkezinden bilgi ve yönlendirme almak mümkün. Özgeçmişler, adresine de e-posta ile gönderilebiliyor.

Sonuç ve Beklentiler

Bu istihdam hamlesiyle McDonald’s Türkiye, iş gücüne katılımı artırarak hem gençlerin kariyer başlangıcına hem de kadınlar ile emeklilerin çalışma hayatına güç katmayı hedefliyor. Ekonomiye ve hane halkı refahına olumlu katkı sağlayacak bu adım, özellikle yaz dönemi işsizlik oranlarını düşürmeye destek olacak.

Okumaya Devam Et
Yorum yapmak için tıklayın

Leave a Reply

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

İş Dünyası

İtfaiye Raporu İçin Malzeme Temin Etmeyenlerin Ruhsatı İptal Edilecek — Son Tarih 31 Mayıs 2026

Yayımlandı

üzerinde

İtfaiye Raporu İçin Malzeme Temin Etmeyenlerin Ruhsatı İptal Edilecek — Son Tarih 31 Mayıs 2026

10.01.2026 08:15

Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik kapsamında itfaiye raporu alınması için gerekli malzeme teminini yapmayan işletmelerin ruhsatlarının 31 Mayıs 2026 tarihinden sonra iptal edileceği hükme bağlandı. İşletmelere eksiklikleri tamamlamaları için süre tanındı; tamamlamayanların ruhsatları iptal edilip, faaliyetleri durdurulacak

.Detaylar

  • Hangi düzenleme?
    Resmî Gazete’de yayımlanan “İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” yürürlüğe girdi. Yönetmelik değişikliğiyle yangın güvenliğine ilişkin yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve denetimlerde raporun ibraz edilmesi zorunluluğu netleştirildi.

  • Son tarih ve yaptırım:
    İşletmelere itfaiye raporu alınması için yapılması gereken malzeme temini ve tadilat gibi eksiklikleri gidermeleri için süre tanındı; bu sürenin sonu 31 Mayıs 2026 olarak belirlendi. Süre sonunda eksiklikleri tamamlamayanların işyeri açma ve çalışma ruhsatları iptal edilerek kapatma işlemleri uygulanacak.

  • Hangi işyerleri kapsanıyor?
    Yönetmelik metni ve ilgili haberler, özellikle itfaiye raporu zorunluluğu olan konaklama tesisleri, geniş çaplı halkın kullanımına açık işyerleri ve kamuya açık bazı işletme türleri için düzenlemenin öne çıktığını belirtiyor. Denetimler sonucu raporu ibraz edemeyen işletmeler için idari yaptırımlar (faaliyetten men, ruhsat iptali) gündeme geliyor.

  • Belediyeler, Bakanlık yetkisi ve uygulama

Yönetmelik değişikliğinde ruhsatlandırma süreçleriyle ilgili bazı düzenlemeler de yer alıyor; belediyelerce süre aşımı yaşanan başvuruların belirli koşullarda Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı kanalıyla resen sonuçlandırılabilmesi gibi hükümlere yer verildiği bildiriliyor. Uygulama ve denetim usulleri yönetmelik metninde ayrıntılı şekilde düzenleniyor.

  1. Ruhsat ve itfaiye raporunu kontrol edin: Ruhsat dosyanızda “itfaiye raporu” veya itfaiye uygunluk belgesi olup olmadığını tespit edin.

  2. Eksik malzeme listesini çıkarın: Yangın söndürme cihazları, acil çıkış işaretleri, acil aydınlatma, sprinkler/algılama sistemleri (tesis tipine göre) gibi zorunlu ekipmanları belirleyin.

  3. İtfaiye ile irtibat: İl/ilçe itfaiye müdürlüğünden randevu/denetim talep edin; eksiklerin tespit edilip rapor alınmasını sağlayın.

  4. Belediyeye/Çevre Bakanlığı’na başvuru takibi: Ruhsatla ilgili herhangi bir yasal sürecin takibini yapın; gerekli belgeleri zamanında sunun.

  5. Hukuki/teknik destek: Büyük tadilat veya teknik uyum gerekiyorsa yetkili mühendis/firmalarla sözleşme yapın.

  6. Kimleri nasıl etkiler?

  • Öncelikli etki konaklama (otel/pansiyon), çok katlı kamuya açık işletmeler, büyük mağazalar ve benzeri yüksek riskli tesislerde olacak. Ancak yönetmelik kapsamı, ilgili madde ve eklerine göre genişleyebilir; dolayısıyla tüm işyeri sahiplerinin koşulları kontrol etmesi önerilir.

Okumaya Devam Et

İş Dünyası

Sadettin Saran’ın duruşması 4 Haziran’a ertelendi

Yayımlandı

üzerinde

Sadettin Saran’ın duruşması 4 Haziran’a ertelendi

FatihDoganMedya | 22 Ocak 2026 — 16:30

İstanbul 23. Asliye Ceza Mahkemesi, Sadettin Saran’ın “yasa dışı bahis reklamı” iddiasıyla görülen duruşmasını, dosyanın bilirkişiye gönderilmesine karar vererek 4 Haziran 2026 tarihine erteledi.

İddianamede, Saran ve şirket yetkililerinin S SPORT+ platformunda yayınlanan futbol müsabakalarında sanal reklam teknikleriyle ruhsatsız ve yasa dışı bahis sitelerinin reklamlarının yer aldığı öne sürülüyor. Savcılık, Saran ve bazı şüpheliler hakkında 1’şer yıldan 3’er yıla kadar hapis talep ediyor. Mahkeme, yayıncı kuruluşun aldığı görüntünün “ham” olup olmadığı, görüntüye müdahalenin teknik olarak mümkün olup olmadığı ve alternatif feed (yayın akışı) kullanma imkanı bulunup bulunmadığının belirlenmesi için dosyayı bilirkişiye gönderdi; duruşma 4 Haziran’a ertelendi.

Duruşmada neler yaşandı?

  • Duruşma İstanbul Adliyesi 23. Asliye Ceza Mahkemesi’nde görüldü; sanıklar arasında Yönetim Kurulu Başkanı Steven Sadettin Saran, Başkan Vekili Alan Kenan Saran, Genel Müdür ve Sorumlu Müdür Azade Zeynep Haksal ile organizasyon sorumlusu Emre Eren hazır bulundu.

  • Savunmasında Saran, şirketin esas işinin spor yayıncılığı olduğunu, dışarıdan gelen sinyale müdahale edemediklerini belirtti ve “yasadışı bahsi özendirmek gibi bir faaliyetimiz yoktur” diyerek suçlamaları reddetti. Mahkeme, bu savunmalar ışığında teknik inceleme kararı verdi.

  • İddianamede, sanal reklamların kale arkası ve stadyum panoları gibi noktalara yerleştirildiği, reklamların ruhsatsız bahis kuruluşlarına yönelik olduğu iddia ediliyor. Şüpheliler hakkında ayrıca adli para cezası talepleri de bulunuyor.

Okumaya Devam Et

İş Dünyası

Yangın Sınavını Geçemeyen İşletmeye Ruhsat Yok: İşyeri Açma Kuralları Radikal Değişti

Yayımlandı

üzerinde

Yangın Sınavını Geçemeyen İşletmeye Ruhsat Yok: İşyeri Açma Kuralları Radikal Değişti

Tarih: 12 Aralık 2025
Okuma Süresi:4 dakika-saat: 08:00

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmelikte köklü değişiklikler yaptı. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenlemeyle, otel ve pansiyon gibi konaklama tesislerinin tamamında ruhsat alma şartları sıkılaştırılırken, merdiven altı faaliyet gösteren halı yıkamacılar için de yeni standartlar getirildi. Artık itfaiye raporu olmayan işletmelere ruhsat verilmeyecek.

Değişiklik, belediyelerin ruhsat verme süreçlerini hızlandırmak için Bakanlığa yetki devri de içeriyor. Mevzuata uygun başvuruları iki ay içinde sonuçlandırmayan belediyelerin yerine, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı devreye girerek resen ruhsat düzenleyebilecek.

Konaklama Tesislerinde İtfaiye Raporu Zorunluluğu Netleşti

Yeni düzenlemenin en dikkat çeken maddesi, tüm konaklama tesisleri için yangın güvenliği şartlarını netleştirmesi oldu. Uygulamada yaşanan tereddütleri ortadan kaldırmak için, otel, motel, pansiyon, dağ evi ve tatil köyü gibi tesislerin tamamında yapı kullanma izin belgesi ve itfaiye raporu alınması artık zorunlu hale getirildi.

Bu tesisler için getirilen yeni fiziki standartlar şöyle:

· Kaplama malzemeleri: Dış cephe, iç duvar, zemin, tavan ve çatı kaplamalarının bakımlı ve nitelikli olması zorunlu.
· Isıtma ve havalandırma: Isıtmanın merkezi sistem veya klima ile sağlanması ve tüm mekanlarda yeterli doğal/mekanik havalandırma bulunması gerekiyor.
· Asansör zorunluluğu: Müşterinin ineceği veya çıkacağı kat sayısı üçten fazla olan binalarda müşteri asansörü yapılması şartı getirildi.
· Oda düzeni: Yatak odalarında mutfak veya mutfak nişi düzenlenmesi yasaklandı.

Turizmde Yeni Tanımlar ve Airbnb Kuralları

Yönetmelik, turizm sektöründeki çeşitlenmeyi de yasal çerçeveye oturttu. “Konaklama yeri” tanımı genişletilerek ilk kez tatil köyü, kırsal turizm tesisi, mobil ev, konaklama amaçlı mesire yeri, konaklamalı orman parkı ve lüks çadır (glamping) gibi kavramlar eklendi.

Turizm amaçlı kiralanan konutlar (Airbnb) için ise getirilen yeni kurallar, sitelerde ve apartmanlarda oy birliği şartı getiriyor. Düzenlemeye göre:

· Aynı kiraya veren adına, aynı binada 5’ten fazla bağımsız bölüm kiralanıyorsa işyeri ruhsatı alınması zorunlu.
· Bir binadaki bağımsız bölümlerin en fazla %25’i aynı kişi adına kiralanabilecek.
· İşyeri açmak için, faaliyet gösterilecek binanın kat maliklerinin oy birliği ile karar alması gerekecek. Faaliyet bir site içindeyse, tüm sitenin kat maliklerinin oy birliği şartı aranacak.

Halı Yıkama Yerleri ve Güzellik Salonlarına Standart

“Merdiven altı” olarak tabir edilen sektörler de yeni düzenlemeden nasibini aldı. Özellikle halı yıkama yerleri için getirilen kurumsal standartlar, sektörde büyük bir dönüşümü beraberinde getirecek.

Halı yıkama yerleri için yeni şartlar:

· Alan: İşyerinin 250 metrekareden az olmaması gerekiyor.
· Teknik ekipman: Kazan tipi santrifüj, rulo tipi santrifüj ve halıdan su uzaklaştırma sistemi (vakum) bulunması zorunlu.
· Kurutma ve atık su: Toz ve güneşten korunaklı açık alan askı sistemi ve ısı yalıtımlı kapalı kurutma odası şartı getirildi. Ayrıca, en az 2 ton kapasiteli su deposu ve 1 metreküp kapasiteli atık su çökeltme havuzu yapılması gerekecek.
· Bilişim sistemi: Sipariş alma ve kayıt takibi için uygun bir bilişim sistemi (bilgisayar, tablet vb.) bulundurulacak.

Güzellik salonları için ise epilasyon gibi işlemlerde kullanılan cihazların güvenliği ön planda tutuldu. Buna göre, bu cihazların spektrofotometre ve lazer güç ölçümü raporlarının, TSE-HYB belgeli yetkili servislerden veya muayene kuruluşlarından alınmış olması zorunlu hale getirildi.

Belediye Geciktirirse Bakanlık Devrede

Yatırımcıların uzun süredir şikayet ettiği “ruhsat başvurularının belediyelerde bekletilmesi” sorununa da yönetmelik değişikliği ile çözüm bulundu. Buna göre, tüm şartları taşıyan ve mevzuata uygun bir başvuru, ilgili belediye tarafından iki ay içinde sonuçlandırılmazsa, işletmeci Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’na başvurabilecek.

Bakanlık, belediyenin gerekçelerini yetersiz bulursa, resen işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenleyecek. Bu süreçte başvuru, inceleme ve ruhsat düzenleme işlemleri Bakanlığın il müdürlükleri tarafından yürütülecek. Ancak, denetim sorumluluğunun yine belediyede kalacağı belirtiliyor.

Öte yandan, yenilenebilir enerji yatırımlarını teşvik etmek amacıyla Güneş Enerji Santralleri (GES) nin tamamı ruhsatlandırmayı kolaylaştırmak için 3. sınıf gayrisıhhi müessese olarak sınıflandırıldı. Jeotermal sera tesisleri ise üretimi artırmak amacıyla 2. sınıf kapsamına alındı.

Okumaya Devam Et

Çok Okunanlar