Açıklaması: 2023’te DHL Group tarafından satın alınan MNG Kargo, 22 Mayıs 2025 itibarıyla “DHL eCommerce” adıyla hizmet veriyor. Marka kimliği, şube tabelaları ve dijital kanallar baştan aşağı yenileniyor. Detaylar için tıklayın!

Giriş

Türkiye’nin önde gelen kargo firmalarından MNG Kargo, 2023 yılında dünyanın en büyük lojistik gruplarından DHL tarafından satın alındı. Aldığı stratejik kararla, şirket artık küresel e-ticaret lojistiği ağına tamamen entegre oluyor. Bu süreçte atılan en somut adım: “MNG Kargo” adı tarihe karışıyor, yerine DHL eCommerce geliyor .

Satın Alma ve Onay Süreci

• Satın alma duyurusu: 25 Temmuz 2023’te DHL Group, MNG Kargo’nun hisselerinin tamamını satın aldığını açıkladı.

• Resmi onaylar: 5 Ekim 2023 itibarıyla Rekabet Kurumu ve BTK onaylarını alan işlem tamamlandı.

• Entegrasyon adımları: 2024 boyunca lojistik ve bilişim sistemleri birleştirildi; 2025 ilk çeyreğinde dijital altyapı dönüşümü son aşamaya geldi .

İsim ve Kurumsal Kimlik Değişikliği

• Resmî tarih: 22 Mayıs 2025 tarihi itibarıyla tüm resmi işlemler “DHL eCommerce” adı altında yürütülüyor .

• Tabelalar ve şubeler: Türkiye genelindeki 800’den fazla MNG Kargo şubesinin tabelaları, yeni logo ve renklerle hızla yenileniyor.

• Dijital mecralar: İnternet sitesi, mobil uygulama, sosyal medya hesapları tamamen “DHL eCommerce” olarak güncellendi.

Neden “DHL eCommerce”?

1. Küresel marka uyumu: DHL’nin e-ticaret lojistiğindeki uzmanlığı öne çıkarılacak.

2. Büyüyen e-ticaret pazarı: Türkiye’de yılda %20’ye varan e-ticaret büyümesinden pay almak için, global ağ avantajı vurgulanacak.

3. Müşteri deneyimi: Yeni marka kimliğiyle, hız, takip imkânları ve altyapı kapasitesi iyileştirilecek.

Müşteriye Etkisi ve Hizmet Yenilikleri

• Geliştirilmiş takip: Gerçek zamanlı kargo takibi, yapay zekâ destekli gecikme bildirimleri.

• Esnek teslimat seçenekleri: Paket kilitleme dolapları, akşam teslimat, seçenekleri Türkiye geneline yaygınlaştırılacak.

• Kurumsal lojistik: E-ticaret satıcılarına özel depolama ve paketleme hizmetleri DHL’in global standartlarına taşınacak.

Sonuç

MNG Kargo’nun “DHL eCommerce” olarak yoluna devam etmesi, hem Türkiye’deki e-ticaret lojistiğinde hem de kullanıcı deneyiminde yeni bir dönemin kapılarını aralıyor. 22 Mayıs 2025’ten itibaren tüm temas noktalarında karşınıza çıkacak bu yenilikle, DHL güvencesi ve küresel ağı birleşerek hızlı ve izlenebilir kargo deneyimini mümkün kılacak.

Açıklaması :
“İstanbul Özel Halk Otobüsleri, İBB’den ödeme alamadıkları için 22 Mayıs 2025’te 3.041 otobüsün sefere çıkmayacağını açıkladı. Sebepler ve çözüm önerileri.”

Özet: İstanbul Özel Halk Otobüsleri Esnaf Odası Başkanı Göksel Ovacık, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nden (İBB) dört aydır ödeme alamadıklarını ve ayın 15’inde taahhüt edilen 500 milyon TL’nin de ödenmemesi üzerine 22 Mayıs 2025 itibarıyla 3.041 özel halk otobüsünün sefere çıkmayacağını duyurdu. Bu kararın temelinde yakıt ve personel ücretlerinin karşılanamaması yatarken, esnaf “maalesef bu şartlarda bu işi yürütemeyeceğiz” diyerek yetkililere acil çözüm çağrısında bulundu. İstanbul’da milyonlarca yolcunun kullandığı otobüs seferlerinin durma noktasına gelmesi, kent içi ulaşımda ciddi aksamalara ve toplu taşıma sisteminin çökme riskine işaret ediyor.

Kararın Detayları

İstanbul Özel Halk Otobüsleri, 22 Mayıs 2025 itibarıyla kontak kapatma kararı aldı .
Kararın açıklaması 17 Mayıs 2025 akşamı geldi ve 3.041 aracın sefere çıkmayacağı belirtildi
Esnaf Odası Başkanı Göksel Ovacık, “Maalesef bu şartlarda bu işi yürütemeyeceğimiz kararını aldık” sözleriyle sürecin geri dönülemez hale geldiğini vurguladı .

Sebepler ve Talepler

Dört aydır İBB’den ödeme alamayan özel halk otobüsçüleri, ayın 15’inde 500 milyon TL ödeneceği taahhüdüne rağmen ödeme yapılmamasını temel gerekçe olarak gösteriyor .
Yakıt bedelleri ve personel maaşları karşılanamadığı için araçların çalıştırılamayacağı vurgulanıyor .
Esnaf Odası, İBB’ye “Ya çözüm üretilir ya da İstanbul’da toplu taşıma sistemi çöker” şeklinde uyarıda bulundu .

İstanbul Ulaşımına Etkisi

Günde yaklaşık 3 bin özel halk otobüsünün sefere çıkmaması durumunda, kent içi toplu taşımada büyük aksaklıklar yaşanacak .
Özellikle sabah ve akşam yoğun saatlerde milyonlarca yolcu bu araçlara bağımlı durumda; alternatif ulaşım araçlarına binen yolcu sayısında artış ve trafik yükünde ciddi tıkanmalar bekleniyor .

Çözüm Önerileri ve Sonuç

Esnaf Odası, İBB ile acil müzakere talep ederek ödemelerin bir an önce yapılması çağrısında bulunuyor .
Kısa vadede kısmi ödeme planı ve geçici destek mekanizmalarının devreye alınması; orta vadede ise taşımacılık sözleşmelerinin yeniden düzenlenmesi öneriliyor .
Aksi takdirde 22 Mayıs’tan itibaren kontakların kapatılması, İstanbul’daki toplu taşıma dengesini ciddi şekilde sarsacak.

Açıklaması
McDonald’s Türkiye, yaz aylarında öncelikli olarak gençler, kadınlar ve emeklilere yönelik 2 bin yeni istihdam imkânı sunuyor. Esnek çalışma modelleri ve kariyer fırsatlarıyla hemen başvurun!

McDonald’s Türkiye, büyük bir istihdam seferberliği başlatarak bu yaz dönemi için 2 bin yeni çalışma arkadaşı alımı yapacağını duyurdu. Çalışmalar kapsamında öncelikli gruplar; gençler, kadınlar ve emekliler olarak belirlendi. Şirket CEO’su Mwaffak Kanjee, “Büyüme planlarımız çerçevesinde Türkiye’nin dört bir yanında her yaştan bireye iş imkânı sağlamak istiyoruz” ifadelerini kullandı.

İstihdam Seferberliğinin Detayları

McDonald’s Türkiye, 1986’dan bu yana hizmet verdiği pazarda 8 bini aşkın çalışanıyla faaliyet gösteriyor. Yeni kampanya ile bu rakamın üzerine 2 bin kişilik istihdam eklemesi planlanıyor. Esnek çalışma modelleri sayesinde hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı pozisyonlar açılıyor. Çalışma saatleri, başvuranların eğitim veya emeklilik programlarına uygun olarak düzenlenebiliyor.

Gençlere Yönelik Fırsatlar

McDonald’s Türkiye’de çalışanların yaş ortalaması 26,6 olarak ölçülüyor; bu da genç iş gücüne verdiği önemi gösteriyor. İlk iş deneyimini arayan üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar, eğitimlerine engel oluşturmadan mesai planı yapabiliyor. Şirket, gençlerin kariyer gelişimine destek olmak için mentorluk programları ve iç eğitim fırsatları da sunuyor.

Kadın İstihdamının Güçlendirilmesi

Kadın çalışan oranı McDonald’s Türkiye genelinde yüzde 48,9 seviyesine ulaşmış durumda. Orta ve üst düzey yönetimdeki kadın yöneticilerin oranı ise yüzde 40,3 civarında seyrediyor. Şirket, aile dostu çalışma politikaları ve doğum izni sonrası esnek dönüş programlarıyla kadınların iş hayatındaki sürekliliğini destekliyor.

Emeklilere Özel İmkânlar

Emekliler için tasarlanmış yarı zamanlı hizmet uzmanlığı pozisyonları, deneyimli adaylara uygun esnek saatler sunuyor. Emekliler, restoranda müşterilerle iletişim, mutfak desteği veya teslimat görevlerinde görevlendirilebiliyor. Şirket, emeklilerin sosyal hayatlarını aktif tutmalarını sağlamak amacıyla sosyal etkinlik ve sağlık paketleri de sunuyor.

Başvuru Süreci

Adaylar, McDonald’s Türkiye’nin resmi web sitesi üzerinden online başvuru yapabilir veya doğrudan restoranlara giderek yüz yüze mülakat şansı yakalayabilir. Ayrıca 0212 336 35 35 numaralı çağrı merkezinden bilgi ve yönlendirme almak mümkün. Özgeçmişler, adresine de e-posta ile gönderilebiliyor.

Sonuç ve Beklentiler

Bu istihdam hamlesiyle McDonald’s Türkiye, iş gücüne katılımı artırarak hem gençlerin kariyer başlangıcına hem de kadınlar ile emeklilerin çalışma hayatına güç katmayı hedefliyor. Ekonomiye ve hane halkı refahına olumlu katkı sağlayacak bu adım, özellikle yaz dönemi işsizlik oranlarını düşürmeye destek olacak.