10+1 Kuralı Resmi Gazete’de: Turizm Çalışanları 10 Gün Çalışıp 1 Gün Tatil Yapacak

Açıklaması
14 Temmuz 2025 tarihinde yayımlanan yeni düzenlemeyle turizm sektöründeki konaklama tesisi çalışanları, eski “6+1” kuralı yerine “10+1” haftalık tatil uygulamasına geçiyor. Düzenlemenin detayları, kapsamı ve işçinin hakları bu makalede sizleri bekliyor.

Giriş

14 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler için haftalık tatil süresi “6+1” gün kuralından “10+1” gün kuralına uyarlandı  Böylece işçiler, 10 gün aralıksız çalıştıktan sonra 11’inci gün hafta tatili yapabilecekler .

Düzenlemenin Kapsamı

• Hedef sektör: Turizm işletme belgesi sahibi konaklama tesisleri

• Uygulama şekli: Her 10 çalışma gününden sonra 1 gün hafta tatili

• Fazla mesai ücreti muafiyeti: Hafta tatilinde çalıştırılan işçi, fazla mesai olarak değerlendirilmeyecek ve ek ücret ödenmeyecek .

Mevcut Durum ve Değişiklik

• Eski kural (“6+1”): İş Kanunu’na göre altı gün çalışmayı tamamlayan işçi, yedinci gün kesintisiz 24 saat izin hakkı kazanıyordu.

• Yeni kural (“10+1”): Turizm sektörü çalışanları artık 10 gün çalıştıktan sonra, gelecek gün hafta tatili hakkı elde edecek. Bu uygulama 14 Temmuz 2025’ten itibaren yürürlüğe girdi .

İşçi Hakları ve Tepkiler

• Tatilde fazla mesai ödemesi yapılmayacak: Yeni düzenleme ile izin günlerinde işçinin fazla mesai ücreti alma hakkı ortadan kalktı .

• Sendikal ve siyasi görüşler: Düzenleme “kölelik yasası” eleştirilerine sebep olurken, bazı sendikalar ve muhalefet partileri işçi haklarının gerilediğini savunuyor

Uygulama Takvimi

1. Yürürlüğe giriş: 14 Temmuz 2025

2. Geçiş süreci: Mevcut işçiler ve yeni işe alınacaklar için aynı tarih itibarıyla uygulanacak.

3. Denetim ve cezalar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından izlenecek, usulsüz uygulamada idari para cezası düzenlenecek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Soru: Diğer sektörlerde de “10+1” uygulaması gelecek mi?
Cevap: Şu an için yalnızca turizm işletmeleri kapsama dahil. Ancak inşaat gibi farklı sektörlerden taleplerin Meclis gündemine taşınması bekleniyor .

Soru: Hafta tatilinde çalıştırılan işçi ne kadar ücret alacak?
Cevap: Yeni düzenleme kapsamında tatilde çalıştırılan işçilere fazla mesai ücreti ödenmiyor. Sadece normal günlük ücretleri geçerli sayılıyor .

Yeni “10+1” haftalık tatil düzenlemesi, turizm sektörü çalışanlarının çalışma-performans dengesini etkileyecek önemli bir madde olarak öne çıkıyor. İşverenler ve işçiler, bu değişikliğin uygulamasında dikkatli olmalı ve hak kayıplarının önüne geçmek için sendikal destek ve hukuki danışmanlık almayı ihmal etmemelidir.