ZORLU HOLDİNG CEO’SU CEM KÖKSAL GÖZALTINA ALINDI.

Zorlu Holding CEO’su Bekir Cem Köksal hakkında, Vestel CEO’su Ergün Güler’in Ramazan ayı nedeniyle çalışanlara gönderdiği tebrik mesajına karşı çıkması üzerine, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından “inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme” suçlamasıyla soruşturma başlatıldı.

Vestel CEO’su Ergün Güler, Ramazan ayının başlaması vesilesiyle şirket çalışanlarına bir tebrik mesajı gönderdi. Mesajında, Ramazan ayının birlik, beraberlik ve hoşgörü getirdiğini vurgulayan Güler, çalışanlarına ve ailelerine huzur dolu bir Ramazan diledi. Ancak, Zorlu Holding CEO’su Bekir Cem Köksal, bu mesajın ardından Güler’e gönderdiği e-postada, şirketin kurumsal olarak kutladığı dini günler arasında Ramazan ayının bulunmadığını belirtti. Köksal, Zorlu Holding’in dinden bağımsız bir duruş sergilediğini ve çok uluslu bir şirket olma hedefi doğrultusunda her dinden ve milletten çalışanlarının olmasını beklediklerini ifade etti. Ayrıca, daha önce de benzer konularda uyarıda bulunduğunu hatırlatarak, bu tür kutlamaların tekrarlanmamasını istedi

Bu yazışmaların sosyal medyaya yansımasıyla birlikte, kamuoyunda geniş bir tartışma başladı. Tepkiler üzerine harekete geçen İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı, Köksal hakkında “inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme” suçundan re’sen soruşturma başlattı.

Bekir Cem Köksal, Boğaziçi Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nden mezun olduktan sonra Bilkent Üniversitesi’nde yüksek lisansını tamamladı. 1990-2001 yılları arasında bankacılık sektöründe görev yapan Köksal, 1997’de Denizbank’ta Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. 2002 yılında Vestel’e Finans’tan Sorumlu Başkan olarak katılan Köksal, aynı yıl Zorlu Holding CFO’su oldu. Ocak 2024’te Zorlu Holding CEO’su olarak atandı.

Bu olay, şirketlerin dini ve kültürel hassasiyetler konusundaki tutumlarını ve kurumsal iletişim politikalarını yeniden gözden geçirmeleri gerektiğini göstermektedir. Çalışanların inançlarına saygı gösterilmesi ve bu tür konularda hassas bir yaklaşım sergilenmesi, şirket içi uyum ve motivasyon açısından büyük önem taşımaktadır.