İş arkadaşlarının “masa altı” fotoğraflarını çeken sanığa 12 yıl hapis — Yargıtay kararı onadı

Tarih: 23 Ekim 2025
Saat: 08:33
Okuma süresi: ~2 dakika
Haber / FatihDoganMedya

Yargıtay 12. Ceza Dairesi, bir kamu kurumunda görevli kişinin iş arkadaşlarının masa altı görüntülerini gizlice çekip bilgisayarlarındaki özel fotoğrafları kopyaladığı iddiasıyla yargılandığı dava kapsamında yerel mahkemenin verdiği toplam 12 yıl hapis cezasını onadı.

Olay ve dava süreci

Samsun’da görevli olduğu belirtilen sanık hakkında, 2018 yılında aynı odada çalıştığı iki iş arkadaşının masa altı fotoğraflarını gizlice çektiği ve mağdurların odada olmadığı zamanlarda bilgisayarlarındaki kişisel ve ailevi nitelikteki fotoğrafları kopyalayarak kendi dijital cihazına aktardığı iddiasıyla soruşturma başlatıldı. Mağdurların şikayeti sonrasında dava açıldı; yerel mahkeme sanığı, her bir mağdur için 6’şar yıl olmak üzere toplam 12 yıl hapis cezasına mahkûm etti.

Yargıtay kararı

Dosyayı inceleyen Yargıtay 12. Ceza Dairesi, yerel mahkemenin hükmünü büyük ölçüde onadı. Kararda, mağdurların özel hayatına yönelik görüntü alınması ve hukuka aykırı veri kopyalama eylemlerinin TCK kapsamında ceza gerektirdiği vurgulandı. Kararın onanmasıyla birlikte mahkûmiyet kesinleşmiş oldu.

Hukuki çerçeve

Olayla ilgili suçlamalar, Türk Ceza Kanunu’nun 134. maddesi — “Özel hayatın gizliliğini ihlal” hükümleri kapsamında değerlendirildi. Bu maddeye göre, kişilerin özel hayatının gizliliğinin görüntü veya ses kaydı yoluyla ihlal edilmesi hallerinde cezanın artırılabileceği ve bilişim/dijital ortama aktarılan verilerin ayrıca suç niteliği taşıyabileceği belirtiliyor. (TCK m.134 açıklamaları için mevzuat kaynaklarına bakılabilir).

Neden önem taşıyor?

Bu karar, işyerinde gizli kamera ve görüntü alınmasının özel hayatın korunması açısından nasıl cezalandırılabileceğine dair emsal nitelikte bir uygulamayı vurguluyor. Özellikle kişisel bilgisayarlardan izinsiz veri kopyalama ve gizli çekimlerin bir arada bulunduğu dosyalarda mahkemece ağır yaptırımların uygulanabildiği bir örnek olarak değerlendiriliyor.

Ne yapılmalı? (Kısa bilgilendirme)

• İşyerlerinde mahremiyetin korunması için fiziksel ve dijital güvenlik önlemleri (kamera politikaları, kişisel bilgisayar erişim kontrolleri) güçlendirilmeli.

• Mağdurlar benzer durumları fark ettiklerinde savcılığa şikâyet ederek hukuki süreç başlatabilir; bu suçlar çoğu durumda şikâyete bağlı olup zaman aşımı ve şikâyet sürelerine dikkat edilmelidir.