Haftalık İzinlerde Yeni Dönem: Turizmde 6+1 Yerine 10+1 Kuralı TBMM’de Kabul Edildi

Açıklaması
TBMM’de kabul edilen düzenlemeyle turizm sektöründe haftalık izin uygulaması 6+1’den 10+1’e taşınıyor; inşaat başta olmak üzere diğer sektörlerden de genişletme talepleri yükseliyor.

1. Yeni Düzenlemenin Genel Çerçevesi

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nda (TBMM) çarşamba gecesi kabul edilen değişiklikle, İş Kanunu’ndaki haftalık izin düzenlemesi turizm sektörü için esnetildi. Mevcut 6+1 kuralı yerine, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belge almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler 10 gün aralıksız çalıştıktan sonra 11’inci gün izin kullanabilecekler .

2. Mevcut Hukuki Durum: 6+1 Kuralı

İş Kanunu’nun 46. maddesine göre işçinin haftalık izin hakkı, “altı iş günü çalıştıktan sonra yedinci gün kesintisiz 24 saat izin” olarak belirlenmiştir. Haftalık izinde çalışılması durumunda, işçiye yüzde 50 zamlı ödeme yapılır; yani normal bir günlük ücretin yanı sıra, 1,5 günlük ücret tutarında fazladan ödeme söz konusu olur .

3. Turizm Sektörüne Özgü 10+1 Uygulaması

• Nasıl İşleyecek? Turizm işletme belgesi sahibi tesislerde çalışan işçiler 10 güne kadar aralıksız çalışabilecek ve ancak 11’inci günde haftalık izin hakkı elde edecek.

• Fazla Çalışma Kapsamı Dışında Hafta tatilinde izin kullanmak fazla çalışma sayılmayacak, dolayısıyla zamlı ücret ödenmeyecek.

• Telafi Hükmü Yok Kanun metninde, kullanılmayan hafta tatillerinin ne kadar süre içinde telafi edileceğine dair bir düzenleme yer almıyor; Yargıtay’ın bu konuda içtihat oluşturması bekleniyor .

4. Diğer Sektörlerden Genişletme Talepleri

Turizmdeki 10+1 uygulamasından kısa sürede inşaat sektörü başta olmak üzere çeşitli işveren örgütleri de benzer esnemeyi talep etti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilen talepler, yakın zamanda TBMM gündemine taşınabilir .

5. Yargıtay İçtihatı ve İşverenin İmkanları

Yargıtay, hafta tatilinde çalışılan günler için işçi zamlı ücret almak yerine serbest zaman (izin) kullanmayı tercih ederse, 1,5 günlük izin kullandırılmasını öngörüyor. Ancak turizmde 10+1 sistemine geçilmesiyle, işverenler tüm sezon boyunca işçilerini 11 günde bir izin hakkı tanıyarak çalışma takvimini planlayabilecekler

6. İşçi ve İşveren Açısından Değerlendirme

• İşveren: Esnek çalışma takvimi oluşturma, yüksek sezonda personel ihtiyacını kesintisiz karşılama imkânı.

• İşçi: Tatil haklarının ileri tarihe ötelenmesi, dört haftaya kadar biriken izinlerin ne zaman kullanılacağı belirsiz. Yüzde 50 zamlı ücret hakkı kısıtlanmış olacak.

7. Sonuç ve Beklentiler

Turizm sektörü için getirilen 10+1 uygulaması, işverenlere yüksek sezonda çalışma sürekliliği sağlarken işçilerin yasal haftalık izin haklarını ötelemeyi mümkün kılıyor. İnşaat ve diğer sektörlerin benzer taleplerinin TBMM’ye taşınması, önümüzdeki dönemde haftalık izin uygulamalarında yeni gelişmelerin yaşanabileceğini işaret ediyor.

Hazırlayan: [FATİH DOĞAN ]