Doğum izni artıyor; babaların izni de iki katına çıkacak

Doğum izni artıyor; babaların izni de iki katına çıkacak

• Yayın tarihi ve saat: 17 Kasım 2025 — 11:00 (TSİ)

• Okuma süresi: ~2 dakika (425 kelime)

• Yazar / Kaynak: Fatih Doğan — FATİHDOGANMEDYA

Hükümetin “Aile Yılı” ajandası kapsamında hazırlanan düzenlemeye göre doğum izinlerinde kapsamlı bir genişleme gündemde. Taslak haberler ve Meclis’e yansıyan komisyon metinleri, annelerin doğum izninin uzatılmasını ve babalık izninin mevcut sürenin en az iki katına çıkarılmasını içeren farklı seçeneklerin masada olduğunu gösteriyor

Özet — neler değişiyor?

• Mevcut uygulamada kadın çalışanlara toplam 16 hafta (doğum öncesi 8, doğum sonrası 8) ücretli doğum izni veriliyor. Taslaklarda bu sürenin 20–24 hafta veya daha yüksek seviyelere çıkarılması gündeme geldi.

• Babalık izni için haberlerde geçen rakamlar farklılık gösterse de ortak payda “iki katına çıkarma” yönünde: mevcuttaki 5 günlük uygulamanın 10–15 güne yükseltilmesi önerileri var. Bazı memur uygulamalarına dair komisyon metinlerinde 10 gün babalık iznine ilişkin düzenleme yer aldı

Neden bu düzenleme?

Hükümet kaynaklarına ve kamuoyuna yansıyan taslaklara göre amaçlar şöyle sıralanıyor: aile dostu sosyal politikaları güçlendirmek, doğum sonrası bakım süresini uzatarak anne–çocuk sağlığını desteklemek, işçi–memur arasındaki uygulama farklarını azaltmak ve babaların bakım sürecinde daha etkin rol almasını teşvik etmek. Hukuki metinlerde iş güvencesi ve doğum iznine bağlı fesih durumlarına ilişkin tazminat artışı gibi işçi koruyucu düzenlemeler de gündemde.

Resmî süreç nerede?

Kamuoyuna yansıyan haberler taslaklara dayanıyor; bazı düzenleme maddeleri komisyon düzeyinde yer aldı ve Meclis kayıtlarında çeşitli kanun teklifleri bulunuyor. Ancak şu an için kesinleşmiş bir kanun metni ve yürürlük tarihi yok; TBMM Genel Kurulu’nda görüşülmesi ve kanunlaşması gerekiyor. Bu nedenle nihai süreler ve uygulanma koşulları resmi açıklamaya kadar kesin kabul edilmemeli.

Kimleri kapsayacak, uygulama nasıl olacak?

Hazırlanan metinlerde hem kamu personeli hem özel sektör çalışanları hedefleniyor; fakat taslaklar arasında ücretlendirmenin kim tarafından nasıl karşılanacağı (SGK, işveren ya da kombine modeller), ücretsiz izin düzenlemeleri ve süt izni uygulamalarında farklılıklar var. Bu detaylar nihai kanun metninde netleşece

Ekonomik ve işyeri etkileri

İzin sürelerinin uzaması kısa vadede işveren maliyetlerini ve personel planlamasını etkileyebilir. Uzmanlar, küçük işletmeler ve KOBİ’ler için geçiş desteği ve devlet destekli mekanizmaların (örneğin prim desteği, kısa çalışma benzeri düzenlemeler) önemli olacağını belirtiyor. Uzun vadede ise aile refahı, işgücüne dönüş desteği ve demografik hedefler açısından olumlu sonuçlar hedefleniyor. (Resmî ekonomik etki analizleri henüz yayımlanmadı.)

Ne yapmalı?

Çalışanlar, işverenler ve sendikalar TBMM gündemini takip etmeli; kesin metin açıklandığında uygulanma koşulları, başvuru süreçleri ve ödeme mekanizmaları netleşecek. FATİHDOGANMEDYA olarak resmi açıklamalar, TBMM gelişmeleri ve yürürlük detaylarını takip edip anında okuyucularımıza aktaracağız.

Kısa not: Metin, taslak haberleri ve TBMM komisyon metinlerini derleyerek hazırlanmıştır; kanunlaşma hâlâ belirsizdir.